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提问人:网友daphny 发布时间:2022-01-07
[多选题]

从企业整个生产过程来看,岗位的设计应当满足()要求。(2006年5月三级真题)(2005年11月二级真题)

A.不断提高工作效率

B.提高服务与产出水平

C.劳动分工更加合理

D.工作环境进一步改善

E.统一指挥分级管理

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更多“从企业整个生产过程来看,岗位的设计应当满足()要求。(2006年5月三级真题)(2005年11月二级真题”相关的问题
第1题
在进行企业内部人力资源供给预测分析时,要考虑( )。(2006年5月三级真题)(2005年5月三级真题)A.
在进行企业内部人力资源供给预测分析时,要考虑( )。(2006年5月三级真题)(2005年5月三级真题)

A.人力资源流动情况

B.社会保障体系健全程度

C.劳动力市场发育情况

D.劳动法律法规政策制度

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第2题
某企业甲车间月初在产品成本为1000元,本月耗用材料20000元,生产工人工资及福利费4000元,甲车间管理人员工资及福利费2000元,甲车间水电等费用2000元,月末在产品成本为2200元,厂部支付报刊费600元。甲车间本月完工产品生产成本总额为(  )。

  A.28100元  B.29100元

  C.26800元  D.26900元

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第3题
对于管理人员来说,一般需要具备多种技能,如概念技能、人际技能、技术技能等。越是处于高层的管理人员,其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要,就越是按以下顺序排列:

  A.首先是概念技能,其次是技术技能,最后是人际技能

  B.首先是技术技能,其次是要领技能,最后是人际技能

  C.首先是概念技能,其次是人际技能,最后是技术技能

  D.首先是人际技能,其次是技术技能,最后是要领技能

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第4题
净资产收益率是反映盈利能力的核心指标。(  )
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第5题
所谓差异化战略,是指为使企业产品与( )有明显的区别,形成与众不同的特点而采取的一种战略。 A.原产品 B.
所谓差异化战略,是指为使企业产品与(  )有明显的区别,形成与众不同的特点而采取的一种战略。

  A.原产品  B.竞争对手产品  C.本企业产品  D.同行业产品

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第6题
一家公司在招收职员时,首先要通过两项能力测试。在A项测试中,其平均分数是100分,标准差是15分;在B项测试中,其平均分数是400分,标准差是50分。一位应试者在A项测试中得了115分,在B项测试中得了425分。与平均分数相比,该位应试者哪一项测试更为理想?
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第7题
为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。判断对错

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第8题
所有权和经营权相分离的股份公司,为强化对经营者行为的约束,往往设计 有各种治理和制衡的手段,包括:①股东们要召开大会对董事和监事人选进行投票表决;② 董事会要对经理人员的行为进行监督和控制;③监事会要对董事会和经理人员的经营行为进 行检查监督;④要强化审计监督,如此等等。这些措施是:

  A.均为事前控制。B.均为事后控制。

  C.①事前控制,②同步控制,③、④事后控制

  D.①、②事前控制,③、④事后控制。

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第9题
确定型决策(名词解释)

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