题目内容
（请给出正确答案）
A．通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型
B．根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型
C．通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准
D．随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为校标样本之一
E．采用比比率分析法获取有关胜任特征的数据资料
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）”相关的问题
A．胜任特征具备可衡量性和可比较性
B．胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体
C．胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式
D．胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关
E．建立特征胜任模型可采用T检验、回归分析等数量分析方法
A．①②③⑤④
B．①②⑤③④
C．②①⑤③④
D．②①③⑤④
A．盒型胜任特征模型主要用于绩效管理
B．胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标
C．胜任特征模型适用于培训和发展需求评价
D．胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息
E．层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是()。
(A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一
(B)胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去
(C)岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
(D)基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
(E)基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
