关于胜任特征模型,下列说法正确的是()
A.与绩效高度相关
B.建立在合格标准的基础上
C.能显著区别优秀与普通
D.建立过程中要使用统计工具
E.是一组结构化的胜任特征指标
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- · 有3位网友选择 B,占比30%
- · 有1位网友选择 C,占比10%
- · 有1位网友选择 A,占比10%
A.与绩效高度相关
B.建立在合格标准的基础上
C.能显著区别优秀与普通
D.建立过程中要使用统计工具
E.是一组结构化的胜任特征指标
A. 自我概念可以通过培训、心理治疗来改善
B. 社会角色属于深层次的胜任特征
C. 表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大
D. "权威,告诉下属怎么做"属于表现平平的管理者对待下属的表现
E. 动机与特质难以评估与改进,也最具有选拔和测试的价值
A. 认清企业的发展战略和目标,关注点放在企业核心能力上,而不是每一个可能的行为
B. 选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标
C. 在获取有关胜任特征的数据资料时,以问卷调查法为主
D. 区分优秀与一般员工的绩效指标,一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定
E. 企业内推广与沟通胜任特征模型时,对一线经理进行胜任特征培训至关重要
A.类似于绩效考评中的量化考评技术
B.是一种开放式的行为回顾调查技术
C.重点在于了解访谈对象在实际工作过程中的成功事件
D.访谈者事先不应知道访谈对象是属于优秀组还是一般组
E.要求被访谈者描述自己处理关键事件的思路、想法
A.首先要进行的是高层访谈
B.需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析
C.要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则
D.应保留优秀组合普通组的共性,去除两组的差异性
E.除了寻找胜任特征的能力指标,还要对各种能力做出等级和含义的界定
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