根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同效力的说法中,不正确的是()。
A.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,只能由人民法院确认其效力
B.无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同部分无效,不影响其他部分的效力
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
A.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,只能由人民法院确认其效力
B.无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同部分无效,不影响其他部分的效力
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
A.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,只能由人民法院确认其效力
B.无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同部分无效,不影响其他部分的效力
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
A.无效劳动合同,从订立时起就没有法律效力
B.劳动合同部分无效的,不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效
C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,只能由劳动争议仲裁机构确认
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
A、无效劳动合同,从订立时起就没有法律效力
B、劳动合同部分无效的,不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效
C、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,只能由劳动争议仲裁机构确认
D、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
根据劳动合同法律制度的规定,下列有关无效劳动合同的表述中,正确的有()。
A.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认
B.无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
D,劳动合同被确认无效,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
A.当事人约定劳动合同应当经鉴证后生效的,劳动合同于鉴证手续办理完毕之日起生效
B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效
C.对劳动合同的无效有争议的,应当经人民法院确认
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
A.无效劳动合同,自被认定无效之日起丧失法律约束力
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效,或者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任
A.无效劳动合同,从被确认无效时起就没有法律约束力
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分也不产生法律效力
C.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬
A.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任
B.劳动者已付出劳动的,不得请求支付劳动报酬
C.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
D.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
A.无效劳动合同,从订立时就没有约束力
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分的,其他部分仍然有效
C.劳动合同无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应向劳动者支付劳动报酬
D.对劳动合同的效力争议只能由人民法院确认
A.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
B.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.无效劳动合同,从合同订立时起就没有法律约束力
A.无效劳务合同,从订立时起就没有法律约束力
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
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