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提问人:网友zhengyytt 发布时间:2022-01-06
[多选题]

以下属于影响企业专门技能人员需求的参数有()。

A.企业战略.组织结构

B.产值产量.总资产(净资产)

C.劳动生产率.出勤率

D.能源消耗情况

E.定额工时.作业率和废品率

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匿名网友[13.***.***.96]选择了 C
1天前
匿名网友[34.***.***.181]选择了 B
1天前
匿名网友[225.***.***.36]选择了 D
1天前
匿名网友[88.***.***.177]选择了 E
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[115.***.***.230]选择了 E
1天前
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第1题
下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数 ()

A.劳动生产率

B.生产技术水平

C.新项目投资

D.企业其他各类人员的数量

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第2题
影响企业专门技能人员需求的参数是()。A.信息传送速度B.生产技术水平C.科研成果D.废品率

影响企业专门技能人员需求的参数是()。

A.信息传送速度

B.生产技术水平

C.科研成果

D.废品率

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第3题
以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是()。

A.企业战略

B.组织结构

C.管理幅度

D.人工成本

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第4题
以下不属于影响经营管理人员需求的参数的是()。

A.科研项目.科研经费

B.生产技术水平.能源消耗情况

C.企业管理幅度.企业信息化程度

D.信息传送速度.决策速度E企业其他各类人员的数量

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第5题
能够影响企业各类人员需求的共同参数是()。

A.定额工时

B.新项目投资

C.产值产量

D.企业管理幅度

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第6题
企业资源的有效管理是企业管理的重要内容,以下属于企业无形资源的有()。

A.生产设备

B.品牌

C.人员技能

D.组织经验

E.财务资源

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第7题
以下属于影响企业的生产运营方式和管理的因素的有()。

A.批量

B. 种类

C. 需求变动

D. 可见性

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第8题
根据以下材料,回答下列各题: 金菲贸易有限责任公司是一家具有一定规模的民营企业,主营机械发动机生产与出口业务,员工多为中等专业技术性人才,管理基础较为薄弱。2009年以来,随着人民币汇率的升值,出口业务持续萎靡,员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降,老员工由于缺乏自主权和附加责任,加之经济危机的影响,已出现个别人借口休病假到对手单位上班的现象;新员工由于长期干同一种工作,缺乏工作挑战性和技能增长需求的满足,也导致工作积极性下降与效能降低。考虑到上述问题,为了提高企业效率性价比,防止人才资本的流失,清晰界定岗位的职责和任职资格,公司决定投入资金外包给专门的人力资源管理公司开展工作分析与设计。 该公司进行工作分析的实施主体是()。

A.企业内部人力资源部门

B.企业内各部门

C.公司领导

D.咨询机构

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第9题
影响企业经营管理人员需求的参数有()。

A.出勤率

B.总成本

C.生产技术水平

D.总资产

E.企业管理制度

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第10题
影响企业经营管理人员需求的参数有( )。

A.出勤率

B.生产技术水平

C.总成本

D.总资产

E.企业管理制度

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