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提问人：网友lzzyok 发布时间：2022-01-07

在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A．横向 B．同一指

[单选题]

在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。

A.横向

B.同一指标

C.纵向

D.多个指标

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第1题

在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向 B.同一指

在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。

A．横向

B．同一指标

C．纵向

D．多个指标

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第2题

在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。

A.横向

B.侧向

C.纵向

D.多维度

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第3题

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。(A)组织因素(B)个人因素(C)社会因素(D)入际因素

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。

(A)组织因素

(B)个人因素

(C)社会因素

(D)入际因素

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第4题

在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同 B.民主管理制度

在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。

A．劳动合同

B．民主管理制度

C．集体合同

D．劳动法律法规

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第5题

劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置 B.决定就业量与工资 C.解决生产

劳动力市场的基本功能是（）。

A．实现劳动资源的配置

B．决定就业量与工资

C．解决生产什么的问题

D．解决如何生产的问题

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第6题

在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。(A)横向(B)同一指标(C)纵向

在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。

(A)横向

(B)同一指标

(C)纵向

(D)多个指标

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第7题

某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下:请为该公司人力资源部经

某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下：

请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。(考点：教材第23页6)(22分)

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第8题

适合于调整劳务关系的法律是（）。

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第9题

以下关于就业的说法，不正确的是

A.就业主体可能无就业要求

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体必须有劳动能力

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动

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第10题

包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因

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