工资协议与集体合同相比较()
A.前者的法律效力大于后者
B.具有同等的法律效力
C.后者的法律效力大于前者
D.法律效力具有不确定性
- · 有3位网友选择 A,占比37.5%
- · 有3位网友选择 D,占比37.5%
- · 有1位网友选择 B,占比12.5%
- · 有1位网友选择 C,占比12.5%
A.前者的法律效力大于后者
B.具有同等的法律效力
C.后者的法律效力大于前者
D.法律效力具有不确定性
A.工资协议
B.工资指导线
C.工资集体协商
D.工资集体协商制度
A.张某患病住院
B.张某与一同事人际关系紧张,影响了工作效率和团队协作
C.张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力
D.张某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
A.应聘职位要求进行假设式提问
B.应聘职位进行清单式提问
C.应聘者过去工作行为进行举例式提问
D.应聘者过去行为进行开放式提问
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!