劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。不愿协商或者协商不成的,当事人有权申请调解或仲裁。()
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根据《中华人民共和国劳动法》,下列说法错误的是()。
A.劳动争议发生后,当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
B.劳动争议发生后,当事人可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
C.劳动争议发生后,当事人可直接向人民法院提起诉讼。
D.劳动争议发生后,调节不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时,方可申请仲裁。( )
选项有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的?()
A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
下列选项有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的?
A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
A.劳动争议调解委员会;法院
B. 劳动争议调解委员会;劳动争议仲裁委员会
C. 工会;劳动争议仲裁委员会
D. 职工代表大会;劳动争议仲裁委员会
A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
A.劳动争议发生后,只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的,才能进行仲裁
B.劳动争议仲裁实行一裁终局
C.劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力
D.因确认劳动关系发生的争议不能采用仲裁的方式解决
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