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提问人：网友zhangwei2018 发布时间：2022-01-06

[主观题]

劳动者李先生在试用期内要求解除劳动合同，并向用人单位索要经济补偿金。用人单位认为，李先生没

有提出解除合同的正当理由，且不与单位协商，因而不同意解除合同，并提出如果李先生一定要解除合同，责任自负。请问：(l)李先生提出解除劳动合同时是否需要说明理由？(2)李先生是否可以单方面解除劳动合同？(3)用人单位是否应当给予李先生经济补偿金？

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更多“劳动者李先生在试用期内要求解除劳动合同，并向用人单位索要经济补偿金。用人单位认为，李先生没”相关的问题

第1题

根据《劳动法》，有（）情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

A.在试用期内

B.用人单位用暴力手段强迫劳动

C.用人单位用威胁手段强迫劳动

D.用人单位没有应劳动者的要求给予加薪

E.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

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第2题

根据《劳动法》，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括()。

A.用人单位用暴力手段强迫劳动

B.在试用期内

C.用人单位用利诱手段要求劳动

D.用人单位用威胁手段强迫劳动

E.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

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第3题

根据《劳动法》，有()情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

A.在试用期内

B.用人单位用暴力手段强迫劳动

C.用人单位用威胁手段强迫劳动

D.用人单位用欺骗手段要求劳动

E.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

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第4题

根据《劳动法》，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。

A.在试用期内

B.用人单位用暴力手段强迫劳动

C.用人单位用威胁手段强迫劳动

D.用人单位没有应劳动者的要求给予加薪

E.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

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第5题

劳动者在试用期内不得单方解除劳动合同。（）

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第6题

劳动者在试用期内提前一周通知用人单位，可以解除劳动合同。（)

劳动者在试用期内提前一周通知用人单位，可以解除劳动合同。( )

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第7题

劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？

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第8题

劳动者在试用期内不可以解除劳动合同（）

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第9题

劳动者在试用期内不得提出解除劳动合同（）

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第10题

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。判断对错

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