进行企业薪酬系统竞争评价的方法有（）

A．诊断法

B．满意度调查

C．薪酬成本比重计算

D．招聘结果调查

E．骨干员工流失率调查

A．诊断法

B．标杆对比法

C．满意度调查法

D．招聘结果调查法

适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是要素比较法。()

A．差异化竞争战略

B．客户中心型竞争战略

C．成本领先型竞争战略

D．成长型战略

A．进行薪酬调查

B．评价薪酬的含义

C．制定与企业战略相匹配的薪酬决策

D．执行战略性薪酬决策

E．对薪酬系统的匹配性进行再评价

B．飞机水平机动回避

C．飞行员了解可能会发生危险接近

D．FCC控制飞机回避

B．150/150

C．600/50

D．1200/1000