企业获得持久的竞争优势，使员工认可企业的理念，良好的工作范围，薪酬制度的合理与否非常重要，需要对薪酬进行诊断的原因以及方法是什么？

有效的（)总能够使供应链上的企业获得并保持稳定持久的竞争优势，进而提高供应链的整体。

A.供应商管理

B.客户关系管理

C.客户管理

D.供应链管理

协同商务的优势有()。

A.价值链的整体优化

B.协同扩大市场规模

C.更为持久的竞争优势

D.加强企业与最终客户的联系，创造出更加积极主动的市场

E.使企业的资源得到充分的利用

F.缩短产品上市时间

A.企业通过各种手段使自己的产品或服务与众不同

B.企业在创新领域的科学技术有某些优势

C.企业有一种持久的独特竞争优势

D.能够设立障碍避免对手的报复

E.使商品或服务具有个性化

A.企业形成产品差别化的成本过高属于差异化战略的风险

B. 消费者的转换成本较低适合采用差异化战略

C. 成本领先战略是企业通过其低成本地位来获得持久的竞争优势

D. 可能被竞争者模仿属于成本领先战略和差异化战略的共同风险

A.客户

B.企业

C.员工

D.自我

apt to changes in external trends and events and effectively formulate, implement, and evaluate strategies that capitalize upon those factors. 为使自身能获取持久的竞争优势，企业必须不断适应外部环境变化，高效地形成、实施和评估能利用外部因素的战略。

用力，从而获得竞争优势。()

的一种战略。()

战略联盟最根本的目的是借用他人的力量改变现有的力量和竞争格局，使企业获得长期竞争优势。( )