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提问人:网友kexiao77 发布时间:2022-01-06
[单选题]

根据案例,回答下列各题: 某制鞋公司地处新加坡,为全世界约30多个国家和地区400多个经销商生产制造各类运动鞋,是世界知名的制鞋公司。但说起“生产制造”,它没有一个车间和生产员工,而是与很多该公司的组织结构形式属于()。

A.团队结构形式

B.虚拟组织形式

C.无边界组织形式

D.事业部制形式

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1天前
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第1题
根据以下材料。回答下列各题: 某制鞋公司地处新加坡,为全世界约30多个国家和地区400多个经销商生产制造各类运动鞋,是世界知名的制鞋公司。但说起“生产制造”,它没有一个车间和生产员工,而是与很多国家和地区的10000多个制鞋公司保持密切的业务联系。该公司注重发明创造,鼓励冒险和革新。 该公司的组织结构形式属于()。

A.团队结构形式

B.虚拟组织形式

C.无边界组织形式

D.事业部制形式

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第2题
某制鞋公司地处新加坡,为全世界约30多个国家和地区400多个经销商生产制造各类运动鞋,是世界知名的制鞋公司。但说起“生产制造”,它没有一个车间和生产员工。而是与很多国家和地区的10000多个制鞋公司保持密切的业务联系。该公司注重发明创造,鼓励冒险和革新。根据上述材料,回答下列问题。基于工效学思想的设计方法有()。

A.生物型工作设计方法

B.直觉运动型设计方法

C.工作扩大化

D.工作丰富化

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第3题
根据下列内容,回答题。某制鞋公司地处新加坡,为全世界约30个国家和地区的400多个经销商生产制造各类运动鞋,是世界知名的制鞋公司。但说起“生产制造”,它没有一个车间和生产员工,而是与很多国家和地区的10000多个制鞋公司保持密切的业务联系。该公司注重发明创造,鼓励冒险和革新。该公司的组织结构形式属于()。 查看材料

A.团队结构形式

B.虚拟组织形式

C.无边界组织形式

D.事业部制形式

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第4题
根据下列材料,回答下列各题 海城市甲公司研发部门技术人员A按公司安排开发一项商业秘密,用于甲公司生产的制鞋机中,甲公司生产的制鞋机因此在华东地区长期销路很好,市场影响大,知名度很高,有时甚至缺货,海城市乙公司也生产制鞋机,由于技术相对落后,销路不好,乙公司号召员工献计献策。以打开产品销路。 乙公司员工提出的如下建议中,能够合法实施的是()。

A.按销售价的10%对购买方业务员个人进行奖励

B.凡购买一台制鞋机时赠一只价值15元的小手电

C.购买十台以上制鞋机的按90%付款

D.按销售价的10%给介绍人奖励

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第5题
根据下列条件,回答下列各题。 2010年吴某在某期货公司营业部开户并存入5000万元准备进行棉花期货交易。由于某些原因吴某一直没有交易,营业部经理李某擅自利用这些资金以自己名义买进了多手期货合约。根据题中所给信息,回答下列问题: {TS}在上述案例中,李某违反规定的行为有()。

A.挪用客户保证金

B. 违规划转客户保证金

C. 收取保证金不入账

D. 不按照规定接受客户委托

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第6题
根据下列材料,回答下列各题。 某高层综合物业项目地处城市中心区,总建筑面积12万m2,地下2层,部分
为配套停车库,部分:勾机电设备层。整个大厦由一台中央空调集中供冷。绿化面积为项目占地面积6%,且以本地树种和灌木为主。1~4层为商业裙楼,5层以上为散租写字楼。裙楼出租给不同的企业用作百货商场经营。物业管理服务由业主聘请的一家物业管理公司承担,出租经营内部区域,由各承租单位自行管理。 问题 简述该物业管理公司在管理上的核心工作。

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第7题
根据下列材料,回答下列各题。 某市一所初中在该市举办“绿色食品节”期间,利用学校地处市中心的位置,将操 场改为临时停车场,并停止了校内一切体育活动。学校还组织教师和高年级学生轮流疏 导和看管车辆。该校校长认为这种做法既为学校增加了经济收入,又为学生提供了勤工 助学的机会,一举两得。 案例中,学校的哪些做法是错误的?()

A.将操场改为临时停车场

B.停止校内一切体育活动

C.组织教师疏导车辆

D.组织高年级学生看管车辆

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第8题
根据案例,回答下列各题: 某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展,企业的经济实力有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。 薪酬对员工和企业有着不同的作用,其中对员工的作用体现在()。

A.基本生活保障

B.个人价值体现

C.支持企业变革

D.心理激励功能

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第9题
根据案例,回答下列各题: 某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此,公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素,同时还要能够促进组织文化建设。 案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是()。

A.公司战略

B.管理层次和管理幅度

C.制度化程度

D.关键职能

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第10题
根据案例,回答下列各题: 某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展,企业的经济实力有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。 薪酬对员工和企业有着不同的作用,其中对员工的作用体现在()。

A.攘夺生活保障

B.个人价值体现

C.支持企业变革

D.心理激励功能

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