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提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-29
[判断题]
定薪审批结束后一周内，招聘HR通过招聘系统将offer发送给候选人（）
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第3题
公司业务急速扩张，需要招聘一批工程师，对于此次招聘，你在年初会设定如下哪个目标？（)
A.迅速招到合适人选，满足公司业务扩张需要
B.在第二季度结束之前，尽快招到计划中的10个人
C.在一周之内招到10个人，然后通过岗前培训使之全部胜任
D.在20天内招到10个人，并且只允许其中两个人因为绩效不好而被辞退
第4题
签约学生的实习需求申报流程拟用人职能部门/单位负责人提出申请，事业部HR总监/总部HR服务负责人审核提报，事业部总经理/职能分管副总裁审批，相关资料须报人才、招聘及雇主品牌部备案（）
第8题
某公司在本地召开招聘会，拟招聘15名销售部门经理，招聘当天，该公司招聘工作人员把招聘大厅布置的
井井有条，楼梯上贴着公司的宣传画，三楼门口放着一台点数及，连续播放着公司宣传片，该公司招聘工作包括以下几个步骤：(1)领表。进场的应聘者要先呈交个人的简历一份，并在入口处领取一张应聘申请表，，填写有关个人资料，教育程度。家庭状况，以及为什么来本公司工作等问题。(2)初选。应聘表填好申请表后，将其交给人力资源部的工作人员，由他们进行初选。(3)初试。通过初选后，应聘者就可以参加面试了，通常被评为“A或B”的应聘者才有可能参加下一轮面试。(4)复试、通过了初次面试的人员，一周内会接到人力资源部的复试通知。接下来还有经过至少两次面试，最后才介绍总经理的面试。
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请结合案列回答下列问题：
公司组织召开专场招聘会，应包括哪些具体步骤？
在招聘的初选阶段，应该采用何种方法筛选应聘者呈交的简历？
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
第9题
非主考官要求的情况下，如果面试两周后或主考官许诺的通知时间到了，还没有收到对方的答复，可以打电话给招聘单位，次数为：
A.一天内不要超过两次
B.一周一次
C.不需要打电话
D.一周内不要超过两次
第10题
复职流程描述正确的是（）
A.HR于人事系统进行复职资格查询
B.符合复职资格的员工无需签批复职申请单
C.黑名单中的员工，需先接触黑名单后方可发起offer审批
D.复职申请环节完成后的招聘流程与一般的社招流程存在一定的差异
第11题
为响应国家“做好重点群体就业工作”的号召，某企业扩大招聘规模，计划在年内招聘高校毕业生240名，但实际招聘的高校毕业生数量多于计划招聘的数量。已知企业将招聘到的高校毕业生平均分配到7个部门培训，并在培训结束后将他们平均分配到9个分公司工作。问该企业实际招聘的高校毕业生至少比计划招聘数多多少人：（)
A.6
B.12
C.14
D.28
