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更多“员工入职、离职及手续办理等执行《招聘管理制度》和《离职管理制度》中相关内容（）”相关的问题
A.提交入职资料
B.入职体检
C.签定劳动合同
D.婚姻证明
A.招聘面试评估表
B.新员工简历
C.《入职手续办理记录表》
D.以上均无需归档
A.《员工纪律管理制度》
B.《销售人员品质管控制度》
C.《数据信息安全制度》
D.《客户资源管理制度》
A.若员工涉及跨职系调职，则由转出单位发起离职和入职流程
B.若员工调职前后单位的劳动合同主体不一致，须在调职后重新签订劳动合同
C.若员工涉及跨职系调职，当年度调职生效日前对应的年度绩效奖金应由转出单位承担
D.员工调职无需办理交接手续，只有离职需要办理交接手续
A.负责指导员工进行离职手续办理
B.负责员工离职申请的审核及离职面谈
C.负责员工离职工作交接的安排与监督
D.负责员工离职工资的核算
A.报销公司账目，归还公司欠款
B.交还所有公司资料、文件、办公用品、员工卡及其它公物
C.按《解除劳动合同申请表》及《离职手续完备表》的程序办理离职手续
D.处理工作交接事宜，包括工具、钥匙等工作物品
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