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提问人:网友154336271 发布时间:2022-09-02
[判断题]

如果员工请事假或病假超过3天(含3天),则取消当月岗位工龄补贴()

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第1题
6以下哪些情况不参与奖金分配()

A.当月工作未满15天(含)

B.事假超过3天(含)

C.病假超过5天(含)

D.事假病假超过5天(含)

E.旷工1天(含)

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第2题
路政人员事假、病假超过3天,应有书面假条或医院诊断证明,并向()备案。

A.办公室

B. 本部门

C. 人事部门

D. 分管领导

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第3题
某员工当年享受5天年休,当年累计休病假2个月,根据累计工作年限,需取消员工本年度年休假,员工已休3天,是取消多少天()

A.3天

B.2天

C.5天

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第4题
连续旷工在3天以内(包括3天)(未履行请假手续的、病假或事假等未及时履行续假手续的视为旷工),旷工当日无工资,取消当月绩效薪资,班组长以下人员200元()
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第5题
员工可因个人情况申请事假()天事假由部门负责人批准,多于此天数的事假经部门负责人同意后,需报部门主管领导批准。

A.1天以下(含1天)

B.2天以下(含1天)

C.3天以下(含3天)

D.2小时以上

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第6题
员工调班后不得连续工作超过12小时,正常情况下员工不得连续休息超过3天(含3天)。()
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第7题
某猪场员工3月1日入职,3月6日、13日、20日加班3天,因有事3月17日至19日需休假3天,则他的休假单据如何申请()

A.调休3天

B.事假1天

C.调休1天

D.事假2天

E.调休2天

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第8题
员工请假()包括:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假、护理假等)时间在()及以内的,由具有审批权限的负责人()或其授权人)审批

A.1天

B.2天

C.3天

D.5天

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第9题
假定某企业某工人的月工资标准为540元,10月31天,病假3天,事假2天,星期休假8天,另外法定节假日休假3天,出勤1
5天。根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。

要求:采用月薪制计算该工人10月份的标准工资。

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第10题
员工连续请休假超过3天,不到5天的(病假超过1天),需要提前()在系统提出申请,经审批后执行

A.三天

B.一周

C.两周

D.不需要

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第11题
员工当月内请病假()给予全薪

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

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