某员工当年享受5天年休,当年累计休病假2个月,根据累计工作年限,需取消员工本年度年休假,员工已休3天,是取消多少天()
A.3天
B.2天
C.5天
- · 有3位网友选择 C,占比33.33%
- · 有3位网友选择 B,占比33.33%
- · 有3位网友选择 A,占比33.33%
A.3天
B.2天
C.5天
A.累计工作满1年不满10年的员工,当年请病假累计2个月及以上的
B.累计工作满10年不满20年的员工,当年请病假累计3个月及以上的
C.当年旷工累计5天及以上的
D.累计工作满20年以上的员工,当年请病假累计4个月及以上的
A.请事假累计20天以上的
B.累计工作满1年不满10年的员工,当年病假累计2个月以上的
C.累计工作满10年不满20年的员工,当年病假累计3个月以上的
D.累计工作满20年的员工,当年病假累计4个月以上的
A.累计工作年限满20年以上的员工,当年请病假累计4个月以上的
B.累计工作年限满10年不满20年的员工,当年请病假累计3个月以上的
C.累计工作年限满1年不满10年的员工,当年请病假累计2个月以上的
D.员工已享受当年的年休假后,年度内又出现上述A、B、C项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假
A.累计工作满1年不满10年,当年度请病假/医疗期累计2个月以上者,当年不享受年休假
B.累计工作满10年不满20年,当年度请病假/医疗期累计3个月以上者,当年不享受年休假
C.累计工作满20年以上,当年度请病假/医疗期累计4个月以上者,当年不享受年休假
D.员工享有之年休假应尽量在当年度12/31前安排休完
E.年休假为全薪
A.王某享有5天的带薪年休假
B.王某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入-
C.由于王某在2011年请病假累计1个月以上,不享受当年的年休假
D.由于王某在2011年请病假累计未达到2个月,仍可享受当年的年休假
A.张某享有5天的带薪年休假
B.张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
C.由于张某在2009年请病假累计1个月以上,不享受当年的年休假
D.由于张某在2009年请病假累计未达到2个月,仍可以享受当年的年休假
A.张某享有5天的带薪年休假
B.张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
C.由于张某在2014年请病假累计1个月以上,不享受当年的年休假
D.由于张某在2014年请病假累计未达到2个月,仍可以享受当年的年休假
A.员工累计工作已满1年不满10年的,假期5天
B.员工累计工作已满10年不满20年的,假期10天
C.员工当年请事假累计20天以上的不享受年假
D.年休假确因工作需要当年不能休假的,可延至次年年底休完,否则自动失效
A.累计工作满1年不满10年的员工,当年病、事假累计超过60天的
B.累计工作满10年不满20年的员工,当年病、事假累计超过90天的
C.累计工作满20年以上的员工,当年病、事假累计超过120天的
D.员工本年度发生旷工情形的,或者上年度已休年休假后发生旷工情形的
E.员工上年度已休年休假后,病、事假达到规定,本年度不再享受年休假
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