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提问人：网友154336271
发布时间：2023-07-16
[单选题]
对员工的责任包括（）
A.提供有竞争力的薪酬
B.保证工作的稳定性
C.关注员工的成着
D.以上都对
参考答案
A.提供有竞争力的薪酬
B.重视内在报酬
C.实行基于技能的工资
D.员工参与报酬制度的设计与管理
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第3题
关键产品矩阵评分的6个维度是①质量：产品质量，产品不存在缺陷，有符合客户要求的特征；②成本：为了给客户提供有竞争力的价格，每一个流程都需要在可能的最低价格下进行；③交付：要在正确的地点，准时交付正确数量的产品；④员工士气：员工需要斗志满满，他们需要开心的工作、自豪的工作；⑤安全：包括员工和承包商的安全，以及产品客户的安全；⑥消费者满意度：我们的消费者对每个产品的满意程度怎样；⑦客户满意度：我的客户（内部或外部）对每个产品的满意程度怎样（）
A.①②③④⑤⑦
B.②③④⑤⑥⑦
C.①②③④⑤⑥
D.①②④⑤⑥⑦
第4题
关键产品矩阵评分的6个维度是①质量：产品质量，产品不存在缺陷，有符合客户要求的特征；②成本：为了给客户提供有竞争力的价格，每一个流程都需要在可能的最低价格下进行；③交付：要在正确的地点，准时交付正确数量的产品；④员工士气：员工需要斗志满满，他们需要开心的工作、自豪的工作；⑤安全：包括员工和承包商的安全，以及产品客户的安全；⑥消费者满意度：我们的消费者对每个产品的满意程度怎样；⑦客户满意度：我的客户（内部或外部）对每个产品的满意程度怎样（）
A.①②③④⑤⑦
B.②③④⑤⑥⑦
C.①②③④⑤⑥
D.①②④⑤⑥⑦
第5题
关键产品矩阵评分的6个维度是①质量：产品质量，产品不存在缺陷，有符合客户要求的特征；②成本：为了给客户提供有竞争力的价格，每一个流程都需要在可能的最低价格下进行；③交付：要在正确的地点，准时交付正确数量的产品；④员工士气：员工需要斗志满满，他们需要开心的工作、自豪的工作；⑤安全：包括员工和承包商的安全，以及产品客户的安全；⑥消费者满意度：我们的消费者对每个产品的满意程度怎样；⑦客户满意度：我的客户（内部或外部）对每个产品的满意程度怎样（）
A.①②③④⑤⑦
B.②③④⑤⑥⑦
C.①②③④⑤⑥
D.①②④⑤⑥⑦
第6题
以下哪项管理措施，对留住核心员工无效？
A.培育核心员工对企业的认同
B.提供多种升迁和培训的机会，创造员工成长和发展的空间
C.建立动态的绩效评估体系，提供有竞争力的薪酬水平
D.扣押其人事档案
第9题
仁达的企业使命是什么（）
A.为员工提供有品质的生活，为社会奉献有价值的力量
B.塑造一支忠诚度高、责任心强、努力学习、团结奋进、不断创新、注重结果的团队
C.做幸福指数最高的企业，做最具竞争力的工程公司
D.全心全意维护员工权益，全心全意服务仁达甲方
第10题
人才吸引策略应主要体现在令人满意的工作特点和吸引人才的条件上，（）就是令人满意的工作特点所体现的具体内容。
A.为员工提供良好的培训机会
B.公司处于行业的地位
C.向员工提供有竞争力的报酬
D.出色的上司与同事
E.有明确的业绩评定和奖酬机制
F.让员工能感受得到尊重和重视的氛围与环境
第11题
创新型人才的激励包括（）。
A.搭建一个施展才华的平台
B.安排难度较高的工作
C.营造一种自由自在、包容性强的文化氛围
D.提供有竞争力的薪酬，打造利益共同体
E.给以更多的理解和宽容
