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提问人：网友imujenkin 发布时间：2022-01-07

[单选题]

应聘申请表的设计主要是根据（）来确定。

A.招聘对象

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

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第1题

委托招聘业务流程为：委托招聘单位提出委托申请，并填写“委托招聘申请登记表”;();确定用人单位的招聘需求是否已满足。

(1)与用人单位建立委托代理关系

(2)核实用人单位资质

(3)实施招聘

(4)详细分析委托单位的招聘需求

A.(2);(4);(1);(3)

B.(4);(2);(1);(3)

C.(2);(1);(4);(3)

D.(4);(2);(3);(1)

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第2题

人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能,增强活力 B.提高学历,增加效益 C.提高觉悟,锻炼意

人力资源开发的双重目标是( )

A.提高才能，增强活力

B.提高学历，增加效益

C.提高觉悟，锻炼意志

D.加强保健，增强体魄

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第3题

下列各项.属于编写公司简介原则的是( )。A.感召性B.真实性C.详细性D.全面性E.可信性

下列各项．属于编写公司简介原则的是( )。

A．感召性

B．真实性

C．详细性

D．全面性

E．可信性

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第4题

( )假设,是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。A.复杂人B.社会人C.经纪人D.经济人参

( )假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。

A.复杂人

B.社会人

C.经纪人

D.经济人

参考

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第5题

分阶层脱产培训的特点包括( )。A.具有定期轮训特性B.强调综合性的教育培训C.强调培训的专业性D

分阶层脱产培训的特点包括( )。

A．具有定期轮训特性

B．强调综合性的教育培训

C．强调培训的专业性

D．强调标准化的教育培训

E．强调培训对象的职务地位和阶层

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第6题

李哲与A化工公司以平等自愿、协商一致的原则，于2013年1月10日签定了三年期劳动合同。工作岗位为第一车间的操作工，双方在劳动合同中未约定试用期。3月10日，李哲自感身体不适，到企业医院就诊，医院诊断为过敏症，休息4天后痊愈上班。一个星期后，同样症状再次发生。经企业指定医院确诊是生产中常用的一种原料过敏症，如果不脱离过敏源，该症状还会反复发生，影响患者的健康，同时给假7天休息。公司了解了上述情况后，与李哲协商变动其工作岗位，调他到第三车间工作，这样可以脱离过敏源。李哲表示不愿去车间工作，因为持有文秘的职业资格证书，能从事办公室文书工作，他要求到公司的职能科室工作。公司则以科室编制已满，无法安排为由，拒绝了李哲的要求。双方协商未果。4月1日，李哲休假后重新上班，但他没有去第一车间工作，而是来到企业劳资科，再次要求去科室工作，被拒绝。即日李哲收到公司解除劳动合同通知书，上面写明：试用期内，经考察不符合录用条件，解除劳动合同。对此，李哲不服，并上诉到当地劳动争议仲裁委员会，经调解达成协议，解除了双方的劳动合同。

请对上述案例提出您的分析意见。

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第7题

工作参与法只适用于( )。A.短期内可掌握的工作、专业性不是很强的职位B.有危险性工作的分析C.发展

工作参与法只适用于（）。

A.短期内可掌握的工作、专业性不是很强的职位

B.有危险性工作的分析

C.发展变化较快的企业

D.关键事件的分析

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第8题

( )时,会产生招聘需求信息。A.组织人力资源自然减员B.组织内部冗员过多C.现有人员无法满足需要D.

（）时，会产生招聘需求信息。

A.组织人力资源自然减员

B.组织内部冗员过多

C.现有人员无法满足需要

D.企业经济利润增长

E.现有人力资源配置情况不合理

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第9题

技术等级工资制由( )组成。A.工资等级B.工资等级表C.工资等级线D.技术等级标准E.工资标准

技术等级工资制由( )组成。

A．工资等级

B．工资等级表

C．工资等级线

D．技术等级标准

E．工资标准

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