题目内容
（请给出正确答案）
一般来说，员工离职的原因主要可以分为（）。
A．个人原因
B．组织原因
C．组织外部原因
D．组织内部原因
E．其他原因
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A. 分析整理出员工离职的真正原因
B. 将面谈记录直接交给上级主管，由主管亲自整理汇总
C. 依据分析整理的资料，提出改善建议以防范类似情况再度发生
D. 将汇总整理后的面谈内容上报主管，过于激烈的用语要进行修饰或删除
E. 将从员工身上了解到的情况原封不动的向上级汇报，即使其中有对经理的微词
A．流动配置分析
B．结构配置分析
C．质量配置分析
D．合理状况分析
E．人员使用效果分析
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。
A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）。
A． 个人目标和企业目标完全一致
B． 个人目标与部门目标完全一致
C． 个人目标与企业的目标尽可能一致
D． 个人目标与企业目标可以不一致
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