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提问人：网友Dume2021 发布时间：2022-01-07
[多选题]

按照人力资源规划的期限长短不同，可将其分为（)。

A.长期规划

B.中期规划

C.短期规划

D.宏观人力资源规划

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更多“按照人力资源规划的期限长短不同，可将其分为()。”相关的问题
第1题
企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）

A. 总体规划和业务计划

B. 总体规划和具体实施

C. 业务计划和总体目标

D. 总体规划和业务目标

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第2题
按照制定规划的时间,人力资源规划可分为:
A．长期规划

B．中期规划

C．短期规划

D．战术规划

E．战略规划

F．操作规划

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第3题
企业的人力资源规划按其规划的期限分为以下但不包括哪项?()
A.特种规划

B.长期规划

C.中期规划

D.短期规划

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第4题
人力资源规划按照时间幅度来划分,可以分为:()。
A.作业性规划

B.策略性规划

C.战略性规划

D.总体规划

E.具体规划

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第5题
根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。

A. 将人力作为资本来看待

B. 全面重视员工的工作生活质量

C. 组织再设计运动的兴起

D. 战略性人力资源管理的兴起

E. 监督管理新运动的兴起

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第6题
分级管理基础教育的关键环节是(),担负着统筹管理辖区内基础教育、职业技术教育以及统筹规划经济、科技、教育发展的责任。
A.省

B.市(地)

C.县

D.乡

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第7题
招聘的依据是什么()。
A、用人部门的要求

B、人力资源部的要求

C、企业人力资源规划和工作分析

D、政府的要求

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第8题
根据有限政府理论,有限教育行政是指()。
A.教育行政范围的有限性

B.教育行政程度的有限性

C.教育行政职能弱化

D.教育发展的市场化

E.教育行政方式的合法性

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第9题
任何岗位招聘时,都不能歧视女性。()

此题为判断题(对，错)。

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