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提问人：网友wwweagle 发布时间：2022-01-06

[单选题]

企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）

A.总体规划和业务计划

B.总体规划和具体实施

C.业务计划和总体目标

D.总体规划和业务目标

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第1题

按照组织内的主体范围划分，人力资源规划可以分为()。

A.企业总体人力资源规划

B.部门人力资源规划

C.专项人力资源规划

D.行业人力资源规划

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第2题

以下选项中，估算活动资源过程对其没有影响的是（）

A.制定人力资源计划

B.定义范围

C.规划采购

D.制定进度计划

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第3题

从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。（)

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第4题

从人力资源规划所涉及的范围来看，其内容可以分为

A.长期规划

B.战略层次的总体规划

C.战术层次的具体规划

D.短期规划

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第5题

按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为（）。

A.短期规划

B.总体规划

C.具体计划

D.中期规划

E.长期规划

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第6题

在组织范围的标准上，可以把人力资源规划划分为几类，以下不属于其分类的是（)。

A.组织整体人力资源规划

B.部门人力资源规划

C.项目/业务单元/任务或工作的人力资源规划

D.战略性总体人力资源规划

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第7题

按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（）。A.企业规划和部门规划B.短期规划、中期规

按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（）。

A.企业规划和部门规划

B.短期规划、中期规划和长期规划

C.总体规划和具体规划

D.招聘规划和培训规划

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第8题

人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划，其分类依据是（）

A.涉及的范围

B.涉及的时间期限

C.规划的层次

D.规划的性质

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第9题

按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（）。

A.总体规划和具体规划

B.短期规划、中期规划和长期规划

C.企业规划和部门规划

D.招聘规划和培训规划

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第10题

关于人力资源战略与规划的发展趋势，以下说法错误的是（)。

A.企业正在使人力资源规划更加适合其中长期的人力资源战略

B.人力资源战略与规划更加注意关键环节，以确保人力资源战略与规划的实用性和相关性

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析，更加明确地限定人力资源战略与规划范围

D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量

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