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提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-04
[多选题]

员工请婚假需满足以下哪些条件()

A.达到法定结婚年龄

B.在公司工作期间登记结婚的

C.自结婚登记日起一年内的

D.持相关证明,事先办理请假手续

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匿名网友[196.***.***.150]选择了 ABC
1天前
匿名网友[21.***.***.235]选择了 BC
1天前
匿名网友[142.***.***.46]选择了 ABD
1天前
匿名网友[4.***.***.169]选择了 BC
1天前
匿名网友[236.***.***.142]选择了 ABD
1天前
匿名网友[133.***.***.204]选择了 D
1天前
匿名网友[74.***.***.219]选择了 BD
1天前
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1天前
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更多“员工请婚假需满足以下哪些条件()”相关的问题
第1题
员工在入职公司前结婚的,能否享受婚假员工满足条件可以享受婚假的条件是()

A.可以享受婚假;需在领证6个月内申请,须提前申请,最晚休假开始后8小时内提交,并提供结婚证

B.不可以享受婚假;需在领证6个月内申请,须提前申请,最晚休假开始后8小时内提交,并提供结婚证

C.可以享受婚假;需在领证12个月内申请,须提前申请,最晚休假开始后24小时内提交,并提供结婚证

D.不可以享受婚假;需在领证12个月内申请,须提前申请,最晚休假开始后24小时内提交,并提供结婚证

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第2题
员工必须同时符合以下哪些条件,才能享受30天婚假()

A.已履行正式结婚登记手续

B.符合结婚条件

C.符合晚婚条件

D.办理独生子女证

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第3题
如员工需要请婚假,应具备哪些条件()

A.符合法定婚龄者

B.正式员工

C.领取民政部门颁发的结婚证时间为在本公司工作期间内

D.结婚证颁发之日起一年之内、一次性休完

E.假期内遇法定休息日或法定节假日的,可另外增加假期天数

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第4题
明确录用条件,是企业行使合法解除劳动合同的权利的前提。企业以劳动者“不符合录用条件”为由解除劳动合同的,需满足以下哪些条件()

A、企业有具体、合理的录用条件

B、有证据证明员工知晓企业的录用条件

C、有证据证明劳动者不符合录用条件

D、企业据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出

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第5题
授权可以作为一种激励员工的工具。有效授权需满足哪些条件?

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第6题
员工父母患病住院期间不能自理员工请照料假,需满足哪些条件()

A.父母年满60周岁

B.不能自理

C.独生子女

D.非独生子女

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第7题
集团公司要求ERP认定上岗证人员需满足以下哪些条件()

A.集团公司正式员工

B.系统操作内容与上岗证的申请范围一致

C.用户账号已通过集团OA申请,并推送到要认定的系统中

D.参加培训并通过系统操作考试(考试成绩≥85分)

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第8题
转正员工可以请休的假别有以下哪些()

A.婚假

B.孕检假

C.产假

D.护理假

E.年假

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第9题
以下哪些质量管理目标的设定是符合标准要求的()
以下哪些质量管理目标的设定是符合标准要求的()

A.顾客满意度达85%

B.员工需不断学习,提高工作能力

C.采取措施,污水达标排放

D.总资产周转率达80%

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第10题
以下哪些请假方式符合公司规定()

A.业代小唐在工作中手被轻微擦伤,未告知所长,直接去药店购买创可贴后回家休息

B.员工休假如果恰逢薪资核算期,为不影响整体薪资核算作业,考勤员可先行手工录入请假记录,待员工上班后督导其办理补假事宜

C.年薪制周六需出勤者,如果不能照常出勤,需请除周六假以外的带薪年休假或其他假

D.职工小张正在休婚假中,因工作需要提前返回公司上班,他需要按照出勤规定刷/打卡,并于上班后当天内于oa系统中填写《销差/假申请单》,并提交人资单位

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第11题
下列哪些属于公司提供的假期类别员工可根据具体情况,在符合休假条件的情况下,申请休假()

A.年假

B.全薪病假

C.事假

D.婚假

E.孕产假

F.丧假

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