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提问人:网友zytt123 发布时间:2022-03-22
[单选题]

小王与顶头上司老张之间存在很多工作安排上的分歧,为此,他到部门经理那里寻求帮助,希望部门经理能从中协调。如果你是该部门经理,你会如何处理?()

A.把两人召集到一起就该问题进行讨论协调

B.进一步了解相关信息,做出公正的判断

C.建议小王直接找老张沟通

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匿名网友[36.***.***.105]选择了 C
1天前
匿名网友[73.***.***.114]选择了 C
1天前
匿名网友[126.***.***.248]选择了 A
1天前
匿名网友[240.***.***.154]选择了 A
1天前
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1天前
匿名网友[35.***.***.132]选择了 C
1天前
匿名网友[177.***.***.156]选择了 C
1天前
匿名网友[132.***.***.103]选择了 C
1天前
匿名网友[254.***.***.218]选择了 A
1天前
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更多“小王与顶头上司老张之间存在很多工作安排上的分歧,为此,他到部门经理那里寻求帮助,希望部门经理能从中协调。如果你是该部门经理,你会如何处理?()”相关的问题
第1题
在公司业务处理上,往往会遇到棘手的问题,此时你应该()。 A.直接找最高负责人争取一步解决 B.找该业务的

在公司业务处理上,往往会遇到棘手的问题,此时你应该( )。

A.直接找最高负责人争取一步解决

B.找该业务的相关负责人,希望在他那里寻求帮助

C.首先去见你的顶头上司,在他那里寻求有效帮助

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第2题
专业技术人员与部门经理之间的冲突是人际冲突。()

专业技术人员与部门经理之间的冲突是人际冲突。()

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第3题
学校社会工作者小王发现住校生中存在欺凌现象。为改善同学关系、建立和谐校园,小王希望帮助爱欺负同学的学生改善人际关系。为此,小王的工作目标应聚焦于帮助这些同学学会()

A.自我肯定

B.发挥潜能

C.掌控情绪

D.自我觉察

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第4题
1、小王是某公司的技术骨干,同事们也喜欢与他交往。然而,当公司在去年将小王提升为质量部部门经理后,尽管工作更卖力,但质量部的工作却越来越糟。你认为作为一名管理人员,小王缺乏的是什么技能。()

A.组织技能

B.技术技能

C.人际技能

D.概念技能

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第5题
专业技术人员与直接管理人员(部门经理或车间主任)之间的冲突是人际冲突。()

专业技术人员与直接管理人员(部门经理或车间主任)之间的冲突是人际冲突。()

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第6题
老张的儿子今年读初二,由于老张的工作较忙,平时很少有时问管儿子,近期发现儿子课余时间总是喜欢闷在屋子里玩电脑,平时也不愿与他人交谈,这让老张非常担心。他找到社会工作者汪强寻求帮助,汪强建议他平时多抽出点时间陪儿子,尽量与儿子多沟通,周末可以带儿子去郊外游玩。此时,汪强所扮演的基本角色是()。

A.支持者

B.服务提供者

C.关系协调者

D.倡导者

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第7题
在带团过程中,地陪与领队之间在某些不涉及重大变动的活动项目安排上出现小分歧时,地陪的处置办法在带团过程中,地陪与领队之间在某些不涉及重大变动的活动项目安排上出现小分歧时,地陪的处置办法是()

A.可采纳领队的意见

B.可不予理睬

C.报告旅行社

D.请游客评判

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第8题
他工作表现出色,最近被提升为部门经理。

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第9题
社会工作者小王发现社区里有很多外地移居过来的老人,他们因语言不通,生活习惯不同等原因,不适应
社区生活,急需得到帮助,为此,他最近在策划一个服务计划,希望通过整合社区资源,运用社会工作专业方法,开展一系列活动帮助老人融入社区。从社会服务策划形式看,小王的上述工作过程属于()。

A.服务战略策划

B.服务创新策划

C.社会服务机构策划

D.方案发展策划

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第10题
下列选项中,不属于命令型群体的是()。

A.总经理和总监之间

B.总监和部门经理之间

C.部门经理和员工之间

D.各小组长之间

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