题目内容
（请给出正确答案）
相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A.单一高工资
B.较高工资加部门平均奖
C.较高工资加工龄奖励
D.较高工资加科技成果转化提成
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A.单一高工资
B.较高工资加部门平均奖
C.较高工资加工龄奖励
D.较高工资加科技成果转化提成
基于绩效的薪酬模式比较适合()岗位。
A.职能管理
B.专业技术
C.营销人员
D.企业核心人员
下列对设计—施工一体化承包方式的叙述，错误的是()。
A．由各承包人分别向招标人负责
B．典型模式有“工厂设备与设计+施工”
C．适用于规模大、专业技术强的工程建设项目
D．可以合理组织分段设计与施工，缩短建设工期
A.发包人的专业管理能力较强的
B.工期短、规模小、通用性强、简单的
C.招标人不提供施工图纸，只提供基本工艺设计方案的
D.发包人对施工工期和成本控制整体要求高、难度大的
E.发包人对工程施工图设计控制较少的
【文件九】
类别：电子邮件
来电人：赵芳丽集团产品设计部接收人：刘克人力资源总监
刘总：
有件事想听听您的想法。我们部门是专门为公司设计快递产品的部门，大概每个月都推出3 种以上针对不同细分市场的地区的产品，这些产品为公司的利润增长做出了重要贡献。但现在的问题是，我们设计人员的薪酬结构是单一的固定工资，虽然水平较高，但与其研发绩效完全没有关系，影响了员工的工作积极性。比如去年我们部门张辉设计的同城固定路线4小时到货的产品直接让公司的短途市场份额增加了12%，但他的薪酬却没有任何变化，年末也和其他同事一样拿的部门平均奖，我认为现在的模式对于优秀的设计人员
很不公平，也很容易使部门员工产生惰性。您看是否应该对我们的薪酬模式进行适当调整，希望能和您深入探讨。
相对于古典管理理论，人际关系学说哪个方面差异最大
a 、社会人替代经济人
b 、人是团体人而不是个人的人
c 、非理性模式替代理性模式
d 、侧重个人行为规律
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