题目内容
（请给出正确答案）
A.从行为面试设计的一般原则来审查
B.从行为面试体系的设计流程来评估
C.模拟行为面试
D.组织小规模的人才招聘
E.对相关招聘人员进行评估
参考答案
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网友提供的答案
更多“对行为面试体系进行评估的方法包括（）。A.从行为面试设计的一般原则来审查B.从行为面试体系的设”相关的问题
A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量
B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致
C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致
D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础
E.在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析
A.行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础
B.行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量
C.行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息
D.进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
E.行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
保证行为面试能够顺利实施的必备条件是（）。
A.制定具体的行为指标
B.选定必测胜任特征
C.全面分析岗位信息
D.评估行为面试体系
A.对每一条胜任特征进行深入全面的分析
B.根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量
C.对胜任特征行为指标进行具体量化
D.组织专家对选定的胜任特征全面分析
A.有效的风险评估体系
B.对基金管理人进行审慎调查的方式和方法
C.对基金产品的风险等级进行设置、对基金产品进行风险评价的方式或方法
D.对基金投资人风险承受能力进行调查和评价的方式和方法
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