下列关于劳动关系与劳务关系的说法中,错误的是()A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产
下列关于劳动关系与劳务关系的说法中,错误的是()
A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B.劳动关系产生的原因是社会分工
C.劳务关系中,违反合同的没有行政责任
D.劳动关系中,违反合同的有行政责任
下列关于劳动关系与劳务关系的说法中,错误的是()
A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B.劳动关系产生的原因是社会分工
C.劳务关系中,违反合同的没有行政责任
D.劳动关系中,违反合同的有行政责任
下列关于劳务派遣特点的说法错误的是()。
A.劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一
B.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
C.派遣机构与接收单位发生争议,属于劳动争议
D.派遣机构与接收单位发生争议,属于民事纠纷
下列关于《劳动合同法》的说法中,错误的是()。
A.已建立劳动关系却未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
B.试用期的期限受合同期限的限制,且用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
D.劳动合同用工以及劳务派遣用工均是我国的企业基本用工形式
关于我国劳务派遣用工方式,下列说法错误的是:
A.被派遣劳动者与实际用工单位之间不存在劳动关系
B.经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可
C.劳动派遣用工只能在临时性、辅助性、或者替代性的工作岗位上实施
D.被派遣劳动者应在劳动派遣单参加工会,不能在实际用工单位参加工会
A.其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同
B.劳务派遣单位均是这两种合同的主体
C.其一是劳动务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同
D.其一是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议
A.其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同
B.劳务派遣单位均是这两种合同的主体
C.其一是劳动务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同
D.其—是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议
A.劳务派遣中,存在双重劳动关系
B.劳务派遣中,存在派遣单位、用工单位和劳动者三个主体
C.派遣单位为名义雇主,用工单位为实际雇主
D.对劳动者的工资和社会保险费义务,用工单位承担负担义务
A、派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系
B、劳动者为用工单位提供劳动、接受其指示监督
C、劳务派遣不属于劳动法的调整对象
D、劳务派遣属于非标准劳动关系
A.劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位、用工单位与劳动者均为仲裁当事人
B.劳务派遣关系中,用工单位与劳动者发生劳动争议的,用工单位与劳动者为当事人
C.发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人
D.利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动
A.劳动关系适用劳动法,劳务关系适用民法
B.劳动关系和劳务关系一般都比较稳定、具有连续性
C.甲企业某技术人员在业余时间在乙企业兼职,属劳务关系
D.某工厂锅炉损坏,聘请修理工修理,属劳动关系范畴
A.被用工者实施了侵权行为
B.存在用工关系
C.用工者与被用工者之间只能是劳动关系
D.在单位用工关系中,用人责任必须是单位的工作人员执行职务造成他人损害
E.在个人劳务关系中,用人责任必须是被用工者因提供劳务造成他人损害
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