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提问人：网友xia2020 发布时间：2022-01-07
在谈判过程中，想要变换谈判方式或内容，做法不正确的是()。
[主观题]

在谈判过程中，想要变换谈判方式或内容，做法不正确的是()。

在谈判过程中，想要变换谈判方式或内容，做法不正确的是（)。

A.求同存异，关注已经达成的一致之处

B.避免开放性的问题

C.把自己的论点重新组织，然后变换一个角度提出

D.回顾已经达成一致的各个要点，寻找新的共同点

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第1题
在谈判过程中如果觉得毫无进展，则需要灵活机动，变换谈判方式或内容，变换谈判方式的方法不合适的是（）。

A. 重新开始当前论题

B. 另起炉灶重开话题

C. 关注负面影响

D. 提问题以巩固共同基础

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第2题
采购谈判中经常使用的谈判方式为（）

A. 强硬型谈判方式

B. 温和型谈判方式

C. 价值型谈判方式

D. 投石问路型谈判方式

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第3题
在工作谈判中,出现的谈判冲突和其处理方法对应不正确的是()。
A.批评——认为对方言过其实，直接回绝

B.轻蔑——针锋相对予以质问

C.大声斥责——尽可能地心平气和，让对方也不要喊叫

D.耍弄职权——就事论事

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第4题
关于PEST分析法,说法不正确的是()。
A.能够分析组织的外部环境对于战略的影响

B.能识别对组织有冲击作用的力量

C.在进行组织的内部环境分析时使用

D.是一种系统化的分析方法

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第5题
内部获取是知道客户需求信息的主要途径,不属于内部获取方式的是()。
A.从客户中直接获取

B.从组织内营销类部门有影响力的员工掌握的信息中获取

C.通过组织内非营销类部门获取

D.从管理者掌握的信息中获取

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第6题
小李来公司已经6年了,一直在人力资源部工作的她,下个月的工作将换到营销部,仍担任部长的职位,公司采取的这种提高员工激励水平的方法属于()。
A.工作复杂化

B.工作轮换

C.工作扩展

D.工作充实

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第7题
解决文化冲突的方法包括()。①注重倾听;②允许任何个性存在;③强调文化;④确定团队有支持型的环境。
A.①②④

B.①③④

C.①②③

D.②③④

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第8题
当组织文化和员工个性发生冲突的时候,领导者做法不正确的是()。
A.允许任何个性存在

B.注重倾听

C.确定团队有支持型的环境

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第9题
当下属完全能胜任工作时,领导者就可以()。
A.发出指令、给予具体的指导并进行严密的监控

B.完全不发指令

C.降低工作要求

D.对工作进行授权

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