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提问人:网友154336271 发布时间:2022-09-08
[判断题]

当员工因个人原因需要连续请假1个月及以上时间者,在履行完请假手续,公司领导批准同意后,须与员工签订劳动合同中止协议()

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第1题
当会员()无消费时,需要通过回访了解顾客未使用会员卡原因

A.1个月以上

B.3个月以上

C.3-6个月

D.6个月以上

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第2题
员工因个人原因未打卡,可提报员工请假申请单进行补签,若当月出现第二次漏打卡现象,将记小过一次()
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第3题
员工无论因何种原因请假,都应该提前办理请假手续,审批完成后方可休假()
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第4题
员工无论因何种原因请假,都应该提前办理请假手续,审批完成后方可休假()
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第5题
轮换期限为2年及以上的,离岗6个月以上可视为已进行过岗位轮换,因交流、外派等工作需要或产假、病假等个人原因连续离岗3个月到1年的,经人力资源部门审核,离岗时间可不计入连续工作时间。()此题为判断题(对,错)。
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第6题
对因伤病假、借调、学习等原因离开岗位()个月以上的员工必须进行复工教育。

A.1

B.4

C.3

D.6

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第7题
评标专家因工作、身体等原因连续()月以内不能参加评标活动的,应当事先登录个人页面进行请假。

A.一个

B.两个

C.三个

D.四个

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第8题
由个人原因需要请假,事假请假以半天(4小时)为单位,请假期间不予计发工资,无全勤奖励()
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第9题
以下哪些情况需要报备()

A.因个人原因发生迟到、早退

B.员工休假、迟到、早退、出差、因公外出等需在本部门工作群中提前报备

C.员工脱岗15分钟以上

D.发现忘记打卡,应在发现后及时补打,备注原因及到岗或离岗时间,并及时报备

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第10题
请假前未向领导报备、或因个人原因未交或迟交请假单据的,视为旷工()
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第11题
CT.3员工能力评价管理程序中规定员工因各种原因离开岗位6个月以上(含6个月),重新上岗前须进行能力评价。()
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