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提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-06
[判断题]
员工发起离职时最近的期待工作日可以选择3天后的第一个工作日（）
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A.提出离职后
B.提出离职3日内
C.提出离职后，最后工作日前三天
D.办完离职手续后
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第2题
小明是某门店的经纪人，和商圈经理商量好要离职，并提交了离职申请，最后工作日选择的是2021年8月31日，想要上完8月再离职，商圈经理怕影响门店其他员工工作状态，想要小明把最后工作日改为2021年8月30日，商圈经理应该怎么做（）
A.审批离职申请时自己直接将最后工作日改为2021年8月30日
B.和员工电话联系，员工口头同意后直接将最后工作日改为2021年8月30日
C.和员工企业微信联系，员工企业微信回复同意之后将最后工作日改为2021年8月30日
第4题
员工离职时，对宿舍使用权自然终止，员工应在发起离职清结日起，日内搬离宿舍；搬离宿舍前一天，须通知宿舍主管部门管理员进行物品清点及移交，并结清入住期间应付公司的相关费用，否则，不予办理离职手续（）
A.1
B.2
C.3
D.4
第5题
员工出现旷工情形当日，由（）发起《旷离提报》流程，并连续回访3个工作日，3个工作日后仍未回岗的，按照旷工离职处理，并于员工旷工（）用人部门将《旷离提报》流程审批至人事服务科
A.综合管理员，第三天下班前
B.直接上级，第三天下班前
C.综合管理员，第三天15：00前
D.直接上级，第三天15：00前
第6题
张某是A公司技术部门的一名老员工，由于缺乏管理能力，多年来一直没有获得职位上的晋升。公司规定，
基本薪酬只与职位等级相挂钩，因此张某的基本薪酬也一直没有变化。最近张某提出基本薪酬增加50%的要求，如果公司不能满足，他就选择离职。
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根据上述情境，请回答以下问题：
（1）A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题是什么？应该如何进行改进？
（2）在哪些情况下可以对员工个体的基本薪酬进行调整？
（3）A公司是否应该满足张某的调薪要求？如果张某选择离职，可能会给公司带来哪些成本？
