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提问人:网友ming12720 发布时间:2022-01-07
[单选题]

关于发布广告,描述正确的是()。

A.广告是内部招募最常用的方法之一

B.通常的做法是在- - 些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息,吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘

C.工作空缺的信息发布迅速,能够在- -两天内 就传达给外界

D.有广泛的宣传效果,可以展示单位实力

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第1题
关于期刊的媒体特色对广告效果的影响,正确的是()。

A. 阅读率较高,广告的被注意率和平均传阅率不一定高

B. 拥有比较固定的读者群,便于根据这个群体的消费需求,有针对性地刊登相关广告,较集中地吸引读者,更有效地实现广告目的

C. 期刊尤其是品牌期刊的权威性、公信力,更容易直接“传导”给所刊登的广告,两者之间的联系更为密切

D. 期刊具有一定的保存期,广告时效就较长,平均传阅率也较高,具有良好的广告效应

E. 纸张、设计与印制相对精美,尤其适合表现一些高品质的广告图片

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第2题
根据规则第一章有关广告的规定,下面描述哪个是正确的 ?

A、所有商业广告,无论是实际或是虚拟的从参赛队进场时开始到半场比赛结束,以及下半场比赛开始直至全场比赛结束都不允许出现。

B、所有商业广告,无论是实际或是虚拟的从比赛被裁判停止那一刻不允许出现在场地和周边范围,如:当一名受伤的队员接受治疗时。

C、话筒不允许放在球门柱和角旗的内侧。

D、当比赛开始,无论是实际或模拟广告都不允许放在距离边线1.5米以内。

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第3题
下列关于证券公开发行的描述中,正确的是(  )。

A.证券公开发行是指向不特定对象发行证券

B.证券发行对象虽然是特定的,但是累计超过200人也为证券公开发行

C.证券发行对象只要是特定的,则不论人数多少都是非公开发行

D.只有公开发行证券才可以发布广告

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第4题
人力资源规划的内容包括( )。A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.薪酬
人力资源规划的内容包括( )。

A.人员规划

B.制度规划

C.战略规划

D.薪酬规划

E.部门规划

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第5题
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。

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第6题
社会保险制度的主要内容包括( )。

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第7题
收入差距的衡量指标是( )。

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第8题
在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是( )。

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第9题
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与( )。

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