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提问人：网友王静平
发布时间：2023-03-13
[多选题]
西方与管理相关的人性假设中，X理论的基本观点包括（）。
A.好逸恶劳
B.强制与惩罚
C.自我满足、自我实现是最重要的需要
D.志向不大，规避责任，求生活安全
E.视劳动如游戏
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在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，自我实现人假设的代表人物是
A.韦伯
B.梅奥
C.马斯洛
D.摩尔斯
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第2题
在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代表人物是（）。A.韦伯
在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代表人物是（）。
A.韦伯
B.梅奥
C.马斯洛
D.摩尔斯
第3题
在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中社会人假设的代表人物是（）。A.法约尔B.
在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中社会人假设的代表人物是（）。
A.法约尔
B.梅奥
C.马斯洛
D.洛斯奇
第4题
心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的（)假
心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的()假设的概括。
A.复杂人
B.现代人
C.经济人
D.发展人
第11题
纪50年代末期,麦格雷戈基于对人性的看法或假设提出了X理论与Y理论。X理论和Y理论的产生,在西方管
理界引起不同的反响。其后,有人就根据这一理论,选择了工作效率高的亚克龙工厂和史脱克顿研究室与工作效率低的哈特福工厂和卡媒研究室进行研究。研究结果表明:亚克龙工厂和卡媒研究室实施X理论,采取严密的组织,实施指令式的控制管理,结果因人员素质不同,效果并不一样。工人程度高的亚克龙工厂效率高,而研究员程度高的卡媒研究室效率则低。另外史脱克顿研究室和哈特福工厂实施Y理论,实验结果则相反。这说明了X理论并不一定是毫无用处,而Y理论也不一定是普遍适用的。1970年由美国管理心理学家约翰·莫尔斯（）根据"复杂人"的假定,提出的一种新的______管理理论
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