题目内容
（请给出正确答案）
A.②①③④
B.③②④①
C.④②①③
D.④③①②
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更多“制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬”相关的问题
A.②①③④
B.③②④①
C.④②①③
D.④②③①
A.对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最合适的
B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性。
C.企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效
D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势
A.对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的
B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性
C.企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效
D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势
通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出的结论不包括()。
A．对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的
B．薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性
C．外专家们研究成果，还进一步证明了企业薪酬影响员工工作行为很组织绩效的观点
D．包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势
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