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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-30
[判断题]

产假是员工怀孕后需在一季度内告知公司人事部，并预计产期日期，在符合岗位操作要求的情况下，提前30天书面申请，；领导批准以后正式享受产假假期（）

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匿名网友[16.***.***.41]选择了 对
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第1题
符合法律法规政策生育的女员工，可依法享受产假，自怀孕之日起需提前向公司报备；产假结束时需提前一周向公司报备（）
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第2题
强制休假是指根据风险控制工作需要，在事先征求本人意见和提前告知本人的情况下,临时强制要求重要岗位员工在期限内休假并暂停行使职权,派人接替其工作并实施检查的一种制度安排。（)
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第3题
5月,江苏苏州某机械制造公司招用一批外地员工。在入职后一用内,公司人事部安排这些新员工与公司签
订3年期书面劳动合同。大部分员工按照公司要求签订了3年期书面劳动合同,但仍有部分员工不愿意与公司签订3年期的书面劳动合同,他们的理由是,签订3年期劳动合同限制他们以后找工诈,所以他们希望不签订书面劳动合同,以后想离职的时候可以随时离职。人事经理告知这些员工,他们在签订了3年期的劳动合同后,依然可以提前30天行使单方解除权,对他们影响不大。但是如果不签书面劳动合同,公司要承担向劳动者支付赋倍工资的惩罚。这些不签劳动合同的员工并不听取人事部经理的意见,坚持不签书面劳动合同。 在已经建立劳动关系的前提下,用人单位与劳动者应在多少时间内订立书面劳动合同？

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第4题
根据材料回答1~5题：李宁与某酒店总公司签订为期3年的劳动合同，由总公司为其支付工资(总公司所在地为北京，李宁实际工作的酒店在天津)。在劳动合同终止前的1个月，李宁提出合同到期后不再与酒店续签的请求，酒店人事部表示同意并答复李宁过1个月后来办手续。1个月以后，李宁到酒店要办理调离手续，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后2年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。”李宁认为，与酒店签订的是为期3年的劳动合同，自己既没有经过酒店培训，又没有提前解除合同，酒店收取培训费是非法的。而酒店根据其制定的《酒店员工须知》第18条“凡到酒店工作的人员至少应服务5年……”的规定认为，李宁与酒店签订的3年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签2年的劳动合同，如果李宁不再为酒店服务，则应赔偿酒店培训费1200元。酒店强行收取培训费的做法李宁无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。要求：根据以上资料，分析回答下列小题。下列选项中，符合劳动合同终止情形的有（）。

A.劳动合同期满的

B.女职工在产期的

C.劳动者达到法定退休年龄的

D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

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第5题
主动离职（即员工辞职）的情况下：试岗期员工需提前告知部门负责人及人事部；试用期员工需提前（）提交书面离职申请，转正后员工须提前30天提交书面离职申请

A.1天

B.3天

C.7天

D.15天

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第6题
问题30：公司所有生产岗位员工在岗前培训结束后需统一参加上岗资格鉴定考试，并持证上岗（）
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第7题
参加公司军训人员原则上不准请假；特殊情况下，需提前向项目提交申请，并详细说明事由，项目批准请假后，项目经理需在军训前三天将请假的参训人员信息告知品质管理部，否则视为无效请假（）
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第8题
关于1688订单，以下说法正确的是（）

A.网点可根据取、派地址的所属乡镇时效顺延取派时间，需在订单下达后30分钟内提前与客户约定

B.取件网点在开单时务必将目的地址会产生特殊区域费用的情况，提前告知发件客户，若在未告知客户的情况下，货物发出并产生特殊区域费用的，客户不愿承担的，由发件网点承担

C.客户原因导致收件地址错误的订单，先签收再私下协商后重新开单，不得私自改单

D.开单未勾选上下楼，收件人要求上下楼,应该签收前向橙运平台申请

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第9题
强制休假是指在事先征求本人意见和提前告知本人的情况下，强制要求关键岗位人员在规定期限内休假并暂停行使职权的一种制度安排（）
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第10题
员工借用公司车辆，无法归还的情况下，需在外停放一晚，应提前告知车辆管理员并经其同意后方可（）
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