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提问人:网友90000002 发布时间:2023-05-16
符合法律法规政策生育的女员工,可依法享受产假,自怀孕之日起需提前向公司报备;产假结束时需提前一周向公司报备()
[判断题]

符合法律法规政策生育的女员工,可依法享受产假,自怀孕之日起需提前向公司报备;产假结束时需提前一周向公司报备()

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第1题
产假是员工怀孕后需在一季度内告知公司人事部,并预计产期日期,在符合岗位操作要求的情况下,提前30天书面申请,;领导批准以后正式享受产假假期()
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第2题
社保禁止存在非调动转移,除了以下哪些特殊情况()

A.校招员工若因需享受政策补贴(如诸葛英才等)

B.因管理需要在其他公司代缴,需向后台进行报备

C.员工产假休完返岗上班

D.人资觉得社保转移过来麻烦,不把员工社保转移至其架构公司交

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第3题
广东省女职工生育,产假98天(其中产前休假15天),符合法律法规的怀孕员工,另享受80天奖励假()
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第4题
享受产假的条件有()

A.自转正之日起在公司工作满一年以上员工

B.须提供出生证明

C.提前1 个月提出申请

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第5题
女员工生育,符合国家政策的,可按标准享受产假,产假的基本假期是多少天()

A.60天

B.80天

C.90天

D.98天

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第6题
()女员工可按当地政府规定享受产假及产假待遇

A.只有符合生育政策的

B.所有符合生育政策并已获得医院出具的出生证明的

C.符合生育政策并获得出院证明的

D.有孩子出生证明的

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第7题
年度内产假、丧假、婚假、病假、事假等各种假期(除法定节假日外)累计超过一个月者,不再享受该年的年休假,且休年假应提前一周以书面形式向公司分管领导申请批准。这种说法对吗()
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第8题
年度内产假、丧假、婚假、病假、事假等各种假期(除法定节假日外)累计超过一个月者,不再享受该年的年休假,且休年假应提前一周以书面形式向公司分管领导申请批准。这种说法对吗()
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第9题
事假、病假原则上需提前1天申请,婚假、产假、公休假等长假,需至少提前5天申请,逐级审批,未及时报备并影响现场运营的,每次扣10分。()
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第10题
以下关于产假描述正确的是()

A.女员工生育产假为128天,其中产前休假30天

B.难产的,增加产假30天

C.每多生育一个婴儿,增加产假15天

D.怀孕满4个月流产的,享受42天产假

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