管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时,近期表现好的员工往往得分偏高,这体现了考核者误差中的（)。

B.对比效应

C.居中效应

D.晕轮效应

B.行为论

C.潜能论

D.概率论

A. 进行行为的引导与说明，必要时候进行现场行为模拟

B. 将观念的引入，然后让员工根据自己的理解来工作

C. 用大量的口头命令来要求员工这样或那样工作，不需要解释为什么这样干

D. 以上都不是

此题为判断题(对，错)。

B.会计分期假设

C.会计主体假设

D.货币计量假设

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

B.对比效应

C.居中效应

D.晕轮效应

B.考评者内部信度

C.考评量表的结构信度

D.内容效度

B.借存货跌价准备600贷资产减值损失600

C.借资产减值损失600贷存货跌价准备600

D.借资产减值损失4400贷存货跌价准备4400

B.行为绩效

C.绩效目标

D.客户维护