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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[单选题]

某企业在对市场部进行绩效考核时要求“年销售额达到30~40万元”，在这一要求中绩效指标和标准分别是（)。

A.绩效指标是“30~40万元”，绩效标准是“年销售额”

B.绩效指标是“年销售额”，绩效标准是“30~40万元”

C.绩效指标是“年销售额达到30~40万元”，没有规定绩效标准

D.绩效标准是“年销售额达到30~40万元”，没有规定绩效指标

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第1题
某企业市场销售部绩效考核中,“年销售额在30万~40万,税前利润率在20%~25%”等概念属于()。
A.绩效目标

B.绩效指标

C.绩效标准

D.以上都不正确

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第2题
考核销售员时，采用“年销售额在30—40万元，税前利润率为20%—25%”，这属于（ ）

A、绩效指标

B、绩效标准

C、绩效标志

D、绩效结果

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第3题
某企业市场销售部绩效考核中,“销售额比上年同期增长率”这一概念属于()。
A.绩效目标

B.绩效指标

C.绩效标准

D.以上都不正确

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第4题
3.对于销售人员的年销售额进行规定属于（ ）。

A、绩效考核

B、员工关怀

C、晋升指标

D、员工福利

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第5题
指标是从某些方面对工作进行的衡量,标准指的是在各个指标上分别应该达到什么样的水平。某企业市场销售部绩效考核中,“年销售额”、“税前利润百分比”等概念属于()。
A.绩效目标

B.绩效指标

C.绩效标准

D.以上都不正确

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第6题
某公司销售部对4名销售经理进行考核，按照规定，销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格，结果4名销售经理的绩效考核都为合格。该公司的绩效考核分两个阶段：第一阶段先进行个人述职，然后由总经理、部门员工以及其他同事对这4名销售经理的工作绩效进行评价。第二阶段则由公司组织专家对这4名销售经理的工作绩效进行量化评价，评价结果如下表。

“0”表示考核对象与比较对象绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“一”的含义与“+”相反。

该公司第一阶段采用的绩效考核方法是()。

A. 一一对比法

B. 民主评议法

C. 评级量表法

D. 关键事件法

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第7题
()造成的影响体现在对于绩效较差者来说,较高得分不利于其绩效的真正提升,同时,满意的评价记录掩盖了绩效管理目标没有达成的事实,也阻止了管理者采取补救措施的合法性。
A.宽大化倾向

B.严格化倾向

C.晕轮效应

D.逻辑误差

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第8题
ABS目测检查的项目有:()。
A、检查储液室液面是否过低、液压系统是否外部泄露

B、检查驻车制动是否完全放松及驻车开关功能是否正常

C、检查ABS保险丝是否熔断，如果熔断，找出保险丝熔断的原因，并更换保险丝

D、检查导线及连接器是否有破损或连接松动现象，如果有则更换导线和接好各连接器

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第9题
下列关于荷花形态特征的叙述正确的是()。
A、地下茎肥大有节，纵生于淤泥中，称为藕

B、叶圆形，盾状，全缘稍呈波状，上面光滑，具白粉

C、花美丽，芳香，单生于花葶顶端

D、群体花期4-9月，单朵花期3-4天。花后膨大的花托称莲蓬

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