题目内容
（请给出正确答案）
A.中午饮酒、酒后滋事、过度饮酒影响工作开展
B.传播负面消息、虚假信息，煽动他人情绪，以及聚众闹事、打架斗殴、暴力伤害他人，影响公司日常生产、经营活动和社会秩序
C.在职期间拒绝公司工作安排、不服从公司分配或者管理等扰乱公司正常工作秩序
D.违反公司生物安全及食品安全相关制度或管理规定，给公司带来生物安全及食品安全隐患或造成损失
参考答案
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网友提供的答案
更多“以下哪些情况，公司可以与员工解除劳动关系且无需支付经济补偿、赔偿金（）”相关的问题
A.用人单位可以随意解除与劳动者的劳动关系
B.工伤复发的劳动者依然可以享有工伤待遇
C.用人单位应当根据劳动者工伤情况来确定是否可以解除劳动关系
D.不能随意解除与劳动者的劳动关系
A.合法，需要支付N+1解除补偿金
B.不合法，需要调岗或者培训
C.不合法，可以安排员工待岗
D.不合法，可以给员工调岗，但不能有歧视性且尽量保持薪酬不变
劳动合同解除与劳动合同终止的区别包括以下哪些()。
A劳动关系消灭的时间不同
B劳动关系消灭的原因不同
C劳动关系消灭的程序不同
D举证责任不同
A公司是国内一家生产中央空气净化器的企业，公司产品质量过硬，是市场知名品牌。
2008年该公司率先在本行业提出了报修后48小时内完成维修的承诺，获得了用户的一致好评。由于维修工作量和强度的增加，该公司某售后服务中心于2010年10月雇用了20名全日制售后技术服务人员，为该公司客户提供产品售后的技术咨询和维修服务，但并未和这些人员签订书面劳动合同。2012年11月，A公司为了降低长期的人力成本，要求这20名员工与A公司解除事实劳动关系，并让这些员工与B劳务派遣公司订立劳动合同，并由B公司派遣到A公司从事原来的售后技术服务工作。这20名员工中有的员工不同意解除与A公司的劳动关系，同意解除劳动关系的员工也要求A公司必须先支付解除劳动关系的经济补偿金，再考虑是否与B公司签订劳动合同。A公司认为这些员工不是真正的解聘，还会继续经由劳动派遣在A公司工作，拒不支付经济补偿金。
A公司的市场策略是什么？适宜采用哪种人力资源管理策略？针对相应的人力资源管理策略，该公司对这20名员工的做法会带来哪些问题？
A.与其他单位建立劳动关系的。
B.蓄意破坏公司财产，累计价值超过5万元的。
C.私吞其他员工工资及收入，累计超过5000元的。
D.被依法追究刑事责任的
A.自动离职
B.辞退
C.辞职
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