题目内容
（请给出正确答案）
以下关于强制分布法的表述，不正确的是()。
A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中
B.类别一般是五类，从最优到最差酌具体百分比可根据需要确定
C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义
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A.报告主体是学校、居民委员会、社会工作服务机构、福利机构及其工作人员等
B.保护对象是无民事行为能力人、限制民事行为能力人
C.报告原因是已经实际发生家庭暴力
D.接受报告单位是当地民政机关或公安机关
关于绩效考核中的强制分布法，表述正确的是()。
A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序
C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
以下关于法的规范作用，表述不正确的是()
A．《合同法》第345条规定：“专利实施许可合同的让与人应当按照约定许可受让人实施专利，交付实施专利有关的技术资料，提供必要的技术指导。”从法的规范作用的角度看，此规定属于确定的指引
B．法的预测作用的对象包括公民之间、社会组织之间、国家、企事业单位之间以及他们相互之间的行为
C．法的评价作用是法律对违法者行为的评价
D．法的强制作用是法律其他规范作用的保证
关于员工行为考核中的强制分布法表述正确的是()。
A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序
C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价类同的情况发生
关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是()。
A．主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B．将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D．绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
关于员工行为考核中的强制分布法，下列表述正确的是()。(2004年11月二级真题)
A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序
C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序
C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
E.这种方法排除了评价者主观因素对考核结果的影响
关于《中华人民共和国保险法》的基本原则，以下表述不正确的是()
a强制原则
b最大诚信原则
c保险利益原则
d近因原则
A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序
C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
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