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提问人：网友psk091210 发布时间：2022-01-07
[单选题]

你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子？此问题在进行个人结构化面试中所测的是()。

A.机智能力

B.灵活能力

C.应变能力

D.思想敏捷能力

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第1题
关于诚实守信的说法,你认为正确的是( )。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信是企业的无
关于诚实守信的说法，你认为正确的是（ ）。

A．诚实守信是市场经济法则

B．诚实守信是企业的无形资本

C．诚实守信是为人之本

D．奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

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第2题
绩效管理与绩效考评的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系,正确的表述应当是( )。 A.绩效考
绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，正确的表述应当是（ ）。

A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D．相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

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第3题
劳动法律关系是一种（ ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

A．劳动关系

B．法律关系

C．劳动合同

D．双务关系

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第4题
某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将达到年产200万辆汽车生产规模。人力资源部正在讨论2010～2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。

请根据本案例，回答以下问题：

(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法？（8分）

(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题？（10分）

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第5题
收集培训需求信息的主要方法有( )。A.面谈法B.工作任务分析法 C.观察法D.重点团队分析法 E.调查
收集培训需求信息的主要方法有（ ）。

A．面谈法

B．工作任务分析法

C．观察法

D．重点团队分析法

E．调查问卷法

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第6题
为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有( )。A.真实性B.针对性C.及时性D.主动性E.适应性
为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（ ）。

A．真实性

B．针对性

C．及时性

D．主动性

E．适应性

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第7题
培训体系建设，是企业培训管理工作走上新台阶的标志，企业培训体系根据ISO10015，可以分为（ ）等阶段。

A．确定培训需求

B．设计和策划培训

C．提供培训

D．评估培训

E．监控整个培训过程

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第8题
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说( )。A.有利于激发员工们的斗志B.容易增加工作
绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（ ）。

A.有利于激发员工们的斗志

B.容易增加工作压力

C.容易造成紧张的组织气氛

D.降低工作的满意度

E.有利于调动员工的创造性

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