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提问人：网友154336271
发布时间：2022-08-31
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现在58招聘会员职位可以发布300条精品（）
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发布职位空缺公告招聘是一种内部招聘方法。()
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第2题
网络招聘可以通过以下渠道：
A.注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者
B.利用公司主页或网站发布招聘信息
C.利用一些浏览量大的网站发布招聘信息
D.利用百度发布招聘信息
第5题
人力资源招聘流程的结束环节是（)。A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职位说明书D.制订招
人力资源招聘流程的结束环节是()。A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职位说明书D.制订招聘计划
第6题
人力资源招聘流程的结束环节是（）。A.编制职位说明书B.评估招聘效果C.发布招
人力资源招聘流程的结束环节是（）。
A.编制职位说明书
B.评估招聘效果
C.发布招聘信息
D.回收应聘资料
第7题
用户思维表现在招聘管理上有一个字很重要，就是“快”。（）指招聘周期大幅缩短，包括发布职位、简历投递、简历处理、安排面试、面试、面试反馈、Offer发放、录用等环节。
A.招聘节奏快
B.需求响应快
C.人员确定快
D.面试流程快
第8题
用户思维表现在招聘管理上有一个字很重要，就是“快”。（)指招聘周期大幅缩短，包括发布职位、简历投递、简历处理、安排面试、面试、面试反馈、Offer发放、录用等环节。
A.招聘节奏快
B.需求响应快
C.人员确定快
D.面试流程快
第10题
下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的描述，正确的是（）。
A.向社会所有层次的人员发布招聘信息
B.招聘信息需尽早地向人们发布
C.发布招聘信息的面尽量广泛
D.向外发布招聘信息时要客观真实
E.除了职位本身的信息外，尽可能少地提供其他相关信息
第11题
关于招聘职位发布，以下哪些符合集团对职位发布合规要求（）
A.禁止发布《公司软件黑名单》中的相关软件
B.禁止发布带有智慧、通力字样的职位信息（包含但不限于职位名称、职位标签、职位内容），例如智慧城市智慧园区智慧交通
C.禁止发布包含性别、学历、院校、地区、民族等歧视性内容
D.禁止发布违反《劳动合同法》等相关法律法规规定的内容，如地域最低工资要求等
