题目内容
（请给出正确答案）
前后经历调整后形成了现行的薪酬制度，薪酬水平处于行业薪酬水平的50%处，核心技术管理人员的薪酬水平接近同行薪酬水平的25%，薪酬水平按行政级别确定，共分48级，薪酬等级间的级差为50～80元。但现在员工对薪酬很不满意，屡屡出现迟到、早退、怠工等现象，专业技术管理岗位人员流失严重。因此，刘某打算对人力资源管理制度，尤其是薪酬制度进行一次全面变革。[2011年11月二级真题]
请结合本案例回答以下问题：
（1）公司现有的薪酬体系存在哪些弊端？
（2）公司如何确定新的薪酬体系？应按照什么样的程序进行设计？
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更多“TC公司是一家典型的制造企业，由刘某于2009年12月份创建。刘某在创建之前曾在某国有大型企业工作16”相关的问题
请结合本案例回答以下问题：
(1)公司现行的工资体系存在哪些弊端？
(2)公司如何确定新的工资体系？应按照什么样的程序进行设计？
请结合本案例回答以下问题：
(1)公司现行的工资体系存在哪些弊端？
(2)公司如确立新的工资体系，应按照什么样的程序进行设计？
甲股份有限公司是2006年1月1日成立的一家大型国有控股企业．该公司成立后发生如下事项：
(1)2006年1月，董事长刘某主持召开董事会会议，决定由一名副总经理主管财会工作，为避免行政职务的重复设置，公司不再设置总会计师岗位．
(2)2006年9月，董事长刘某授意该企业出纳将收到的下角料销售款100 000元不记收入账，另行记入“账外账”，用于董事长日常应酬．
(3)2006年12月，公司因产品滞销，亏损已成定局．公司董事长刘某指使会计部主管在会计报表上作一些“技术处理”，确保“实现”年初定下的盈利100万元的目标．会计部主管遵照办理．
(4)2007年1月，聘请某会计师事屋所进行年度报表审计，公司董事长刘某以延聘和提高审计报酬为条件，示意注册会计师出具“无保留意见审计报告”，但遭到注册会计师的拒绝．
要求：根据上述情况和现行会计、金融等法律、法规、规章的规定，回答下列问题：
1．该公司决定不设置总会计师岗位的作法是否符合规定？简要说明理由．
A.张某、李某、王某任何一个有经济能力的人来偿还
B.由承担债务比例最大的张某来偿还
C.由承担债务比例最少的王某来偿还
D.张某偿还5万元，李某偿还3万元，王某偿还2万元
A.张某、李某、王某任何一个有经济能力的人来偿还
B.由承担债务比例最大的张某来偿还
C.由承担债务比例最少的王某来偿还
D.张某偿还5万元，李某偿还3万元，王某偿还2万元
A．由刘某承担，因为是他致人损害
B．由办事处承担，因为刘某是办事处的负责人，即法定代表人，其行为视同办事处的行为
C．由办事处承担，因为办事处是独立的企业分支机构，具有独立的责任能力
D．由海南某公司承担，因为办事处是其分支机构，王某的行为视同公司的行为
A.本案中，刘某对县经贸部门的处置不服，只能提起行政诉讼
B.行政许可不是实施许可的主体拥有的资产，当地政府部对许可性质的认识错误
C.民用爆破器材的经营权是国家对特殊商品经营的许可，其经营资格和各种许可证照不得转让和拍卖，当地政府部对行政许可是否可以转让拍卖的认识错误
D.该县经贸部门无权撒销刘某企业合法取得的行政许可，当地政府部门对实施行政许可主体权限的认识错误
A．甲公司
B．乙公司
C．丙公司
D．刘某
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