酒店常用的工作设计方法主要为部门化、（)和建立团队的方法。

B.委任制

C.推选制

D.考任制

B.1925

C.1927

D.1921

B.体制化

C.公平化

D.弹性化

B.工作计划

C.工作规范

D.工作设计

B.组织能够通过维持一种基于职位相对价值的职位结构促成企业目标的实现

C.职位评价是对职位价值所做的一种量化评估

D.基于职位相对价值确定薪酬的做法会让员工感到公平

B.削弱员工的离职动机

C.节约对员工的工作过程进行监督的成本

D.降低企业的总薪酬成本

B.企业薪酬决定企业文化，而不是反之

C.组织文化影响薪酬的设计和管理

D.薪酬的设计和管理会强化或塑造组织文化