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提问人:网友beinuo0501 发布时间:2022-01-07
[主观题]

泰勒提出的工作设计方法是()。A.工作转换B.科学管理C.目标设置D.工作丰富化

泰勒提出的工作设计方法是()。

A.工作转换

B.科学管理

C.目标设置

D.工作丰富化

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第1题
泰勒的科学管理思想反映在他的代表作()之中。

A. 《科学管理原理》

B. 《工业文明中人的问题》

C. 《一般管理与工业管理》

D. 《社会和经济组织理论》

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第2题
泰勒的工作设计思想。
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第3题
根据()的工作设计方法提出了工作扩大化、工作轮调、工作丰富化等内容。

A.科学管理方法

B.人—机工程方法

C.人际关系方法

D.工作特征模型方法

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第4题
激励法的工作设计方法的理论来源是()
A.双因素理论

B.单因素理论

C.需求理论

D.人本理论

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第5题
用人单位使用未经培训考核合格的劳动者从事高毒作业的,由卫生行政部门给予(),责令限期改正。

A.警告

B.解除劳动合同

C.罚款

D.关闭

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第6题
扩张性的财政政策不利于()。

A.刺激总需求的增加

B.降低通货膨胀率

C.促进就业水平的提高

D.降低失业率

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第7题
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。

A.同化

B.匹配

C.控制

D.整顿

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第8题
在其他条件不变动的情况下,()会导致个人劳动力供给时间减少。(2009年真题)

A.非劳动收入的增加

B.劳动收入的增加

C.工资水平的下降

D.工资水平的上升

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第9题
下列关于调查反馈的叙述正确的是()。

A.调查反馈的目的是用来测评估组织成员的态度,了解他们在认识上的差异

B.通常是以问卷形式进行

C.调查的内容涉及决策方法,沟通的有效性,部门间的协调情况,对组织、工作、同事和上司的满意度等

D.调查结束之后,要把经过统计处理的结果反馈给员工,让他们进行讨论。在讨论的过程中,要遵循对事不对人的原则

E.调查只能针对部门来组织

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