工作分析是组织制定薪酬方案的重要依据,原因是通过工作分析可以()。
A、评估各职位的工作负荷是否均衡
B、确定工作在组织中的相对价值
C、确定培训需求
D、检查各岗位之间的工作内容是否重复
A、评估各职位的工作负荷是否均衡
B、确定工作在组织中的相对价值
C、确定培训需求
D、检查各岗位之间的工作内容是否重复
A. 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
B. 确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
C. 确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
D. 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
B、人员分配计划
C、人员接替计划
D、培训计划
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