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提问人：网友liu840319 发布时间：2022-01-07
[单选题]

薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

A.划、执行、控制

B.定、控制、调整

C.划、控制、调整

D.定、执行、控制

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匿名网友[210.***.***.48]选择了 B
1天前
匿名网友[30.***.***.233]选择了 B
1天前
匿名网友[172.***.***.244]选择了 D
1天前
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1天前
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匿名网友[52.***.***.72]选择了 B
1天前
匿名网友[201.***.***.91]选择了 B
1天前
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更多“薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。”相关的问题
第1题

A. 提高员工薪酬待遇

B. 制定正确的薪酬政策

C. 采取有效的薪酬策略

D. 企业赢得并保持人力资源竞争的优势

E. 确立科学的薪酬管理体系

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第2题
薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，其内容包括（）。

A.薪酬战略

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬政策

E.薪酬水平

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第3题
下列哪个绩效评估方法能为绩效评价和反馈提供有用的信息()

A.评语法

B.关键事件法

C.两两比较法

D.行为观察评价法

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第4题
额外薪酬属于薪酬中的哪一种()

A.货币薪酬

B.本薪酬

C.非货币薪酬

D.奖金

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第5题
下面哪项不属于我国企业在绩效管理中常见的误区()

A.绩效管理最主要应用在发奖金、调工资上

B.应该由人力资源部门负责

C.绩效管理等同于绩效评估

D.能体现企业目标和绩效管理目的

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第6题
下列哪项不属于绩效管理的意义()

A.论从企业还是管理人或员工，绩效管理给我带来的既有利也有弊

B.效管理有助于企业增强竞争力

C.直线管理人员的意义很大

D.效管理是员工成长的推动器

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第7题
有关绩效管理下面说法有误的是()

A.效管理有着完善的计划、监督和控制方法，注重对员工能力的培养

B.效管理是一个系统，但绩效评价不是绩效管理的一部分

C.效管理具有前瞻性，能帮助企业和管理人员前瞻性地看待问题，有效规划企业和员工的未来发展

D.效管理除了提供工作绩效的信息外，还要帮助员工管理他们的绩效，提高他们的工作能力，从而实现企业的目标

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第8题
组织层次的培训需求分析的内容不包括()。

A.组织目标

B.组织资源

C.工作任务

D.组织环境

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第9题
在培训方法中,()适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。

A.实践法

B.讲授法

C.专题讲座法

D.研讨法

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