现代人力资源管理系统强调的所谓（）就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集

A. 互惠取向

B. 人本取向

C. 权变取向

D. 科学取向

A.注重员工的劳动环境卫生

B.注重员工的生活卫生

C.提升员工职业生活质量

D.提升员工劳动卫生条件

A.降低成本

B.减少资产

C.出售全部资产

D.重新制定目标

E.创造利润

A.定期劳动合同到期

B.劳动者退休

C.劳动关系主体一方消灭

D.劳动合同约定的终止条件出现

E.劳动者辞职

A.自然系统与人造系统

B.实体系统与概念系统

C.动态系统与静态系统

D.开放系统与封闭系统

E.有形系统与无形系统

A.角色模糊、角色冲突

B.任务超载、任务欠载

C.人际关系

D.企业文化

E.工作条件

A.动机

B.知识

C.技能

D.社会角色

E.自我概念

A.谈判本身的不确定性

B.特殊复杂性

C.艰难性

D.谈判未来的不确定性