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提问人：网友zoufutai 发布时间：2022-05-24
[多选题]

根据劳动合同法律制度的规定，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

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匿名网友[227.***.***.179]选择了 AD
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匿名网友[211.***.***.43]选择了 D
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1天前
匿名网友[233.***.***.145]选择了 AC
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1天前
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1天前
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更多“根据劳动合同法律制度的规定，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。”相关的问题
第1题
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有()

A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

B.依照企业破产法规定进行重整的

C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.生产经营发生严重困难的

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第2题
下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有()。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产

D.企业经营方式调整

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第3题
根据《劳动合同法》的规定，因用人单位的经济性裁员而解除劳动合同的情形有哪些（)。A依照企业破产

根据《劳动合同法》的规定，因用人单位的经济性裁员而解除劳动合同的情形有哪些()。

A依照企业破产法规定进行重整的

B生产经营发生严重困难的

C企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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第4题
经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()

A.用人单位的生产经营发生严重困难

B.依照《企业破产法》规定进行重整的

C.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

D.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

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第5题
用人单位在下列哪些情形下出现可以进行经济性裁员()？

A.依照《企业破产法》规定进行重整时

B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员

C.生产经营状况发生严重困难

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行

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第6题
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。

A.依照《企业破产法》的规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁剪人员的

D.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的

E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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第7题
根据＜劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的

D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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第8题
用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有()。

A.用人单位出现亏损时

B.依照《破产法》规定进行重整的

C.生产经营发生严重困难

D.用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员

E.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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第9题
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B. 生产经营发生严重困难的

C. 股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的

D. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

E. 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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第10题
经济性裁员的条件主要有（）。

A.依照企业破产法规定进行重整

B.生产经营发生严重困难

C.用人单位产品结构调整期间

D.用人单位外迁期间

E.用人单位产品滞销期间

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第11题
下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（)。A.依照企业破产法规定进行整改的B.生产经营发生严

下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形()。

A.依照企业破产法规定进行整改的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业业绩相比上年出现下滑

D.企业转产、重大技术革新

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