在战略性人力资源管理阶段,人力资源管理的实践和理论,在管理的()等诸多方面都突显了新的变化和特色。
A.理念和目标
B.性质和深度
C.角色和职能
D.人员和数量
E.方式和方法
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A.理念和目标
B.性质和深度
C.角色和职能
D.人员和数量
E.方式和方法
A.企业创业及生存阶段
B.企业规模拓展阶段
C.企业稳定调整阶段和外延拓展阶段
D.企业多向多元化阶段
A.人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段
B.在雇佣管理阶段,雇主把员工当成机器、工具,看作是简单的生产手段和成本
C.在人事管理阶段,人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴,人事管理的工作重点是提高劳动生产率
D.在人力资源管理阶段,将人力作为资本来看待,全面重视员工的工作生活质量,组织再设计运动,战略性人力资源管理兴起
E.人力资源管理的发展是突变性的,各阶段之间没有太多的联系
A.人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段
B.在雇佣管理阶段,雇主把员工当成机器、工具,看作是简单的生产手段和成本
C.在人事管理阶段,人事管理作为一种管理活动正式进人了企业的管理活动范畴,人员管 理的工作重点是提高劳动生产率
D.在人力资源管理阶段,将人力作为资本来看待,全面重视员工的工作生活质量,组织再 设汁运动,战略性人力资源管理兴起
E.人力资源管理的发展是突变性的,各阶段之间没有太多的联系
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了()。
A.一般阶段
B.中级阶段
C.高级阶段
D.新的管理理念
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