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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-23
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试用收展员维持考核期第4-5月累计业绩未达1600会被清退（）

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第1题
若收展员在考核中未达到正常维持条件，则（）

A.解除代理合同

B.降为观察期收展员

C.职级不变

D.降为准收展员

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第2题
第4-12个月考核职级未达到收展员职级，培训津贴按60%发放（）
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第3题
第4-12个月考核职级未达到收展员职级，培训津贴按60%发放（）
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第4题
业务经理上岗按照1-3月，4-6月2个阶段进行协议期维持考核，阶段末月为同业引进支持期考核月，若在阶段内累计获得一次及以上同引支持费用，则维持当前职级，若未达到该标准则降级，降级后不再享受同引支持方案（）
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第5题
实行按月滚动考核的有以下哪些职级的收展人员（）

A.收展员职级维持

B.观察期收展员

C.组经理

D.客户经理

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第6题
关于职级考核，以下说法正确的是（）

A.金质/银质高级组经理考核不能维持的，如满足高级组经理维持条件，则正常降为高级组经理

B.收展员达不到职级维持条件，直接降为准收展员

C.准收展员签约后3个月内不能晋升为收展员，则推荐职级为合同终止

D.银质组经理达不到维持考核条件的，直接降为行销系列的相应职级

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第7题
见习收展员在转正考核期内任何一个月同时达到累计标保18000元或有新增与新增人员标保之和达到标保18000元，本月即可达成转正，于次月享受正式收展员待遇（）
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第8题
见习收展员考核期是滚动式三个月进行考核的（）
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第9题
收展员及以上职级人员直接推荐新人的，在对推荐人进行职级维持考核时，被推荐人签约后12个月内每月的个人FYC可以按比例回算给推荐人的个人FYC（）
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第10题
试用业务员转正后转入自然季度考核，当次考核时考核期如为1个月，则（），在下次考核时业绩计算从转正日起，维持、晋升指标均按照（）的标准考核:（）

A.当次进行考核

B.当次不进行考核

C.4/3

D.2/3

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第11题
以下什么情况不能享受培训津贴（）

A.解约两年后重新签约，且当月绝对参会天数为15天

B.第三次签约入司的

C.签约时为收展员职级

D.第4-12月职级为观察期收展员

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