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提问人：网友raulkang 发布时间：2022-01-06

[主观题]

下列人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是（)。A.预测人力资源的需求与供给B.协调劳

下列人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。A.预测人力资源的需求与供给B.协调劳动关系C.确定薪酬的结构与水平D.对员工的工作结果做出评价

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更多“下列人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是（)。A.预测人力资源的需求与供给B.协调劳”相关的问题

第1题

下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（）。

A. 根据人力资源计划提出人力需求

B. 由用人部门力荐相关需求人才

C. 由人力需求部门填写“人员需求表”

D. 由人力资源部门审核后报送主管领导审批

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第2题

编制人力资源规划的核心与前提是( )。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计##

编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A.人力资源的需求预测

B.人力资源管理系统的设计

C.人力资源的供给预测

D.人力资源供求平衡和协调

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第3题

关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A.考核周期与奖金的发放周期没有关系B.考核周期受工作任务完成周期的影响C.对于管理类员工，考核周期应短一些D.对于事务类员工，考核周期应长一些

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第4题

关于薪酬调查的说法，正确的是()。A.调查的目的是确定本企业的薪酬水平B.调查的范围应涵盖各种类型的企业C.调查的成本较低且途径多样D.调查可以解决薪酬的内部公平性问题

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第5题

熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。A.不同年龄劳动力B.男性和女性劳动力C.不同民族劳动力D.不同产业

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第6题

在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是()差别。A.补偿性B.非市场性C.竞争性D.垄断性

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第7题

关于组织承诺的说法，正确的是()。A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心D.员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

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第8题

关于新型人力资源管理部门中的业务中心的说法，正确的是()。A.业务中心主要完成手续办理、政策解答等日常事务工作B.业务中心对人员素质的要求较高C.业务中心主要履行招聘、薪酬等人力资源管理职责D.业务中心负责制定相关的制度政策，为其他部门提供专业咨询E.业务中心相当于人力资源管理部门的研发中心

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第9题

该企业需要裁减人员时，应()。A.提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见B.由职工代表大会决定裁减人员方案C.向社会公布裁减人员方案D.向劳动行政部门报告裁减人员方案

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第10题

为了克服这一现象，可以采取的方法有()。A.控制团体规模B.向员工提供更多的技术手段C.单独衡量团体中每个人的贡献D.让团体成员感觉到自己工作对团体的重要性

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